2024年08月21日第15期总第357期
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教育部部署庆祝第40个教师节:将推出一揽子尊师惠师举措

据教育部网站消息,近日,教育部印发《关于做好庆祝第40个教师节有关工作的通知》,部署2024年教师节宣传庆祝工作。

2024年教师节主题是“大力弘扬教育家精神,加快建设教育强国”。教育部将推动出台弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设有关政策文件,组织开展全国教育系统先进集体和先进个人表彰奖励,推出一揽子尊师惠师举措,打造《国家记忆·教育家精神》《大先生——中国教育名家列传》《大教育家》《老师,您好!》等一系列教育家精神精品栏目,开展“时代楷模”、全国教书育人楷模和最美教师选树宣传活动,“城市亮灯”感念师恩尊师活动,教师风采短视频和“感人瞬间”微视频展播活动,教师主题影视剧《桃李无言》《我要当老师》《大山里的女校》及歌曲《老师,你好》等展播活动等。

《通知》指出,2024910日是我国第40个教师节,组织做好2024年教师节宣传庆祝工作,集中展示教育系统深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,大力弘扬教育家精神,全面展示新时代高素质专业化教师队伍建设的突出成就和广大教师立德树人、自信自强的精神风貌,对于营造全党全社会尊师重教的浓厚氛围,团结凝聚广大教师以更加奋发有为的精神状态投身教育强国建设实践,具有十分重要的意义。

《通知》要求,强化使命担当,大力弘扬教育家精神。各地各校要将宣传庆祝第40个教师节摆在突出位置,强化组织领导,围绕教师节主题,开展内涵丰富、形式多样、富有历史纪念意义、师生广泛参与的宣传庆祝活动,全面反映中华人民共和国成立75年以来,特别是党的十八大以来教师队伍建设取得的巨大成就,引导广大教师弘扬践行教育家精神,努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,加快建设教育强国,为中华民族伟大复兴提供有力支撑。共兴尊师风尚,全面展示人民教师时代风采,让尊师重教在全社会深入人心、蔚然成风。提振师道尊严,优化强师惠师政策举措,吸引更多优秀人才热心从教、精心从教、长期从教、终身从教。坚持隆重简朴务实,打造有温度有深度的节庆活动,确保广大教师过一个富有成就感、荣誉感、幸福感的节日。

 
教育部全国学生资助管理中心:11项资助政策助高校新生顺利入学

教育部全国学生资助管理中心近日发布11项资助政策,帮助高校学生顺利入学、完成学业。

本专科生国家奖学金将面向特别优秀的全日制本专科在校生,每生每年奖励8000元。本专科生国家励志奖学金奖励品学兼优的家庭经济困难全日制本专科在校生,每生每年5000元。国家助学贷款向高校家庭经济困难学生提供信用贷款,优先支付在校期间学费和住宿费,超出部分可用于弥补日常生活费,每人每年最高不超过16000元,在校期间利息由国家承担。

同时,北京师范大学等6所教育部直属师范大学的公费师范生,中西部欠发达地区“优师计划”师范生,在校期间不用缴纳学费、住宿费,还可获得生活费补助。应征入伍服义务兵役、招收为军士的高校学生,将获得在校期间学费的一次性补偿。自愿到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业的中央高校应届毕业生,服务期在3年及以上的将获补偿学费,每生每年不超过16000元。

这些资助政策贯穿整个大学期间。开学报到时,家庭经济特别困难的新生如暂时筹集不齐学费和住宿费,可通过“绿色通道”先办理入学手续。

 
高质量充分就业促进机制如何构建?

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对完善就业优先政策作出一系列新部署。其中“健全高质量充分就业促进机制”的要求,在就业总量压力和结构性矛盾并存的背景下如何落实?

人力资源社会保障部部长王晓萍说:“促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。下一步将按照《决定》部署,以促进高质量充分就业为目标,以实施就业优先战略为引领,以强化就业优先政策为抓手,以深化就业体制机制改革为动力,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。”

近年来,我国劳动年龄人口不断减少,但劳动力总量依然庞大,就业总量压力持续存在。同时,劳动力结构发生深刻变化,新质生产力的加快发展、新兴产业的培育壮大和未来产业的布局建设,对劳动者的技能水平提出更高要求。技能人才短缺、人力资源供需不匹配、“有活没人干、有人没活干”的情况并存,结构性就业矛盾日益凸显。

“必须始终坚持就业优先,使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程。”王晓萍表示,要推动财政、货币、投资、消费、产业、区域等政策与就业政策协调联动,充分发挥各类经营主体吸纳就业的主渠道作用。同时积极构建就业友好型发展方式,厚植良好的就业生态。

《决定》强调,“着力解决结构性就业矛盾”。破题关键,是完善技能人才培养、使用、评价、激励制度。

“我们将统筹抓好教育、培训和就业,建立人力资源需求预测机制,强化供需对接。创新培养方式,充分发挥企业培养使用的主体作用。畅通技能人才发展通道,逐步提高技能人才待遇水平,广泛开展各类职业技能竞赛,营造良好氛围。”王晓萍说。

针对重点群体就业,王晓萍表示,将把高校毕业生等青年群体作为重中之重,拓宽就业空间,畅通成长路径,强化服务和就业观念引导。坚持农民工外出就业和就地就近就业并重,特别是要稳定脱贫人口务工规模和务工收入。强化就业困难人员公益性岗位等兜底安置。

按照《决定》提出,“完善就业公共服务体系”,一系列改革举措也在部署推进、加快落实。

建设和用好全国统一的就业公共服务平台,推行“大数据+铁脚板”服务模式;完善促进创业带动就业的制度,健全统一规范的人力资源市场体系;完善适应灵活就业和新就业形态的劳动权益保障制度,畅通维权渠道……相关部门多管齐下优化服务,营造更为公平的就业环境。

最新数据显示,今年以来,就业形势保持总体稳定,城镇调查失业率持续低于去年同期水平。16月,全国城镇新增就业人数698万人,同比增加20万人,完成全年目标任务的58%

“促进高质量充分就业,是一项系统工程,也是一项长期工程。”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣表示,要进一步发挥体制机制优势,把促进就业作为各级党委和政府的重要职责,构建部门协同、上下联动的就业工作体系。

“必须用好改革这一法宝,着力解决好外部环境变化、人口结构调整等给就业领域带来的各种风险挑战,不断塑造就业发展新动能新优势。要进一步深化就业体制机制改革,系统谋划行动规划,切实解决就业发展中的重点、难点和堵点问题。”莫荣说。

 
   
贵州:开放办学打造“职教出海”新风景

4月25日,贵州工业职业技术学院—泰国帕纳空皇家理工大学“经世学堂”,在泰方的帕纳空北校区揭牌。双方将共谋国际教育合作的新模式、新路径,努力把“经世学堂”打造成中泰产教融合人文交流的品牌项目;

8月7日,贵州机电职业技术学院与泰国瓦拉亚隆功皇家大学共建“经世学堂”揭幕仪式以线上的形式举行。这是贵州机电职院首个海外教学中心,两校将发挥各自教学优势,全力培养两地产业所需的高素质大数据技术专业人才;

今年以来,遵义职业技术学院持续推进与老挝博胶省职业技术学院打造“经世学堂”海外分校工作,提升国际化办学水平,走内涵式发展之路;

…………

参与由教育部中外人文交流中心和北京华晟经世信息技术股份有限公司实施的人文交流经世项目,是贵州职业院校开放办学的重要组成部分。

2022年10月26日,贵州省首个人文交流经世项目在贵州轻工职业技术学院落地以来,越来越多的职业院校通过“校校企”方式,加快“经世学堂”建设步伐,开启海外办学新篇章,促进人文交流,赋能技术技能型人才培养。

近年来,贵州职业院校大力推进中外合作办学、“中文+职业技能”培训、职业标准输出、国际学生培养、国际化课程资源开发等,交流合作绽放一路繁花。

2021年印发的《关于建设技能贵州推动职业教育高质量发展的实施意见》明确,依托中国—东盟教育交流周,举办职业教育东盟国际交流论坛,举办中国—东盟职业院校技能大赛,建立中国—东盟“赛教融合”国际合作模式,支持具备条件的3至5所贵州职业院校进入“中国—东盟双百职校强强合作旗舰计划”,积极探索中国特色职业教育办学模式与人才培养模式,服务企业“走出去”。

中国—东盟教育交流周、“知行贵州”等国际人文交流平台,在贵州省职业院校与东盟国家高校之间,架起了一座座跨国沟通的桥梁。

2018年至今,贵州水利水电职业技术学院累计招收来自柬埔寨、老挝、缅甸、泰国等9个国家的200余名国际学生入校学习,开展汉语及专业课教学,组织各项活动及比赛,传播中国文化,讲述中国故事,促进中外文化交流与融合。

今年3月至6月,贵州职业技术学院将语言、文化与电商技能相结合,给越南和柬埔寨的国际学生带去了一堂堂生动的“中文+电商技能”课程。“三期培训提升了学员们的汉语水平和电子商务技能,这对学员们未来的职业生涯提供了很大帮助,希望今后能与贵州职院有更多的合作,通过两国之间的教育交流为柬埔寨社会经济发展提供人才资源。”柬方班主任林进喜说。越方管理人员谢贵云则表示,此次培训为未来想进入中资企业工作的学员创造了机会,相关内容深受越南学员认可。

贵州省始终将职业教育定位为特色教育强省的主抓手和主攻目标,经过多年提质培优,在引进海外教育资源的同时,贵州高职院校也加快“职教出海”步伐。

铜仁职业技术学院2019年与老挝巴巴萨技术学院合作共建老挝分校以来,聚焦当地产业发展,与在老中资企业老挝同济医院、老挝巴巴萨技术学院合作共建海外职业技能培训中心,为老挝各类人员开展“中文+职业技能”培训1000余人次,传播新技术、新工艺、新标准,成为老挝技术技能人才培养的重要阵地。

输出国际标准也是贵阳职院开放办学的重要举措。去年,学院主持或参与制定老挝、埃塞俄比亚等国家职教标准11个,为中老铁路建设考试题库1个,新建海外技能培训站1个,新加入国际职教联盟组织4个。国际交流合作实践入选中华职教社共建“一带一路”十年来职业教育合作成果优秀案例。

深化教育合作,促进人文交流,携手共创未来。贵州高职院校通过“引进来”与“走出去”双向发展,让贵州教育的国际化之路越走越宽广。

 
2023年陕西省职业院校产生经济效益8.29亿元

88日,记者从陕西省教育厅获悉:近年来,陕西在强化统筹、创新模式、拓展功能、激发活力等方面重点发力,建成一批具有地方特色的开放型区域产教融合实践中心(以下简称“实践中心”),全面提升职业教育服务经济社会高质量发展能力。2023年度,全省职业院校产生经济效益8.29亿元。

陕西以1个首批国家市域产教联合体、9个国家级职业教育集团、18个省级市域产教联合体、15个省级行业产教融合共同体等项目建设为契机,破解实践中心建设面临的共性问题,实现教育与产业互补互融、共生共长;指导各职业学校和企业,在先进制造、新能源、新材料等领域,建设全省首批实践中心培育建设项目78个,形成以陕北能源化工、关中高端装备制造、陕南生态康养为重点的不同区域职业教育错位发展、优势互补的实践中心建设格局。

陕西紧跟产业新技术、新工艺、新标准,深入推进数智信息技术与实践教学深度融合,指导各职业学校构建“教学—科研—学习—实践”一体化实践教学体系,提升实践教育教学水平。2023年,陕西在全国职业院校技能大赛获奖160项,获奖数量与质量均创近年来新高。杨凌现代果业产教融合实践中心开发的设施草莓“新机立智”高效栽培管理技术体系等,创造经济效益1亿元。

 
黑龙江首批20家省级工匠学院成立

812日,黑龙江省总工会在哈尔滨举行2024年度第一批省级工匠学院授牌仪式,20家省级工匠学院挂牌。

挂牌的20家工匠学院紧跟时代、特色鲜明、覆盖广泛,既有关注劳模精神、工匠精神传播的大庆油田铁人工匠学院、马恒昌劳模工匠学院,也有聚焦发展新质生产力的数智制造工匠学院,还有服务于冰雪经济的冰雪雕刻和创意设计工匠学院及特色文旅工匠学院。工匠学院由黑龙江省总遴选的哈尔滨职业技术大学、黑龙江省交通投资集团有限公司培训中心等单位承建,其中企业培训中心14个,占比70%,高职高校6个,占比30%

日前,黑龙江省出台了工匠学院体系建设三年行动方案,提出到2026年全省将建成1家省级网上工匠学院、30家省级工匠学院、100家市级(产业)工匠学院。方案从培训条件、师资课程、培养体系、培训规模等6个方面对省级工匠学院的设立条件进行明确,从办学方向、发展新质生产力、示范作用发挥等方面细化了省级工匠学院的建设要求。方案要求,每家工匠学院培育特色工种品牌不少于2个,每年培训职工不少于300人次,经考核合格取得相关证书人数不低于85%,通过培训提升职业技能职工人数每年增加5%左右。

方案同时规定,省级工匠学院确定后,黑龙江省总给予每家50万元一次性补助资金,当年按照50%的额度下拨省级工匠学院补助资金。经过考核评估,特色工作突出、职工技能提升明显、示范作用发挥较好的,次年下拨剩余的50%补助资金。

据介绍,黑龙江省还将加强工匠学院规范化、制度化建设,形成申报、审核、命名、运行、监督等方面全流程闭环工作链条,确保工匠学院体系建设规范有序、平稳运行。

 
内蒙古积极破解新兴产业人才缺口难题

暑假里,内蒙古机电职业技术学院能源与材料工程系教师武晨华和同事赴佛山职业技术学院、氢能源科技公司等合作校企,为下学期的专业教学做准备。今年,内蒙古机电职业技术学院新增加了氢能技术应用专业,新学期将迎来首批学生,武晨华是该专业负责人。假期里,他的主要任务便是与专任教师张海涛马不停蹄走访调研,与企业对接,了解供需情况,制定培养方案等。

内蒙古机电职业技术学院新专业的上马,是全区职业院校主动优化专业设置、填补相关领域人才缺口的一个缩影。2024年,内蒙古职业院校共备案拟招生专业布点3136个,较上一年度新增370个,撤销316个。专业设置总体结构更加科学合理,与自治区重点产业链发展契合更加紧密。

“氢能作为新能源,目前,全国开设氢能技术应用专业的院校仅有7家,分布在广东、吉林等地。内蒙古正在抢抓新能源发展机遇,建设国家重要能源和战略资源基地,一些区内新能源企业对氢能相关专业的人才需求日益凸显,我们经过走访调研、分析,决定快马加鞭上马氢能技术应用专业。”武晨华信心满满地说。

该学院还同时获批新增储能材料技术专业,与学校的光伏、化工等专业结合,为下一步组建“风光氢储”新能源专业群打好基础,更好服务内蒙古“五大任务”。

内蒙古自治区教育厅职业教育与成人教育处相关负责人介绍:“内蒙古机电职业技术学院新增这两个专业,面向氢能制备、加氢站运营管理、燃料电池生产、氢能系统应用等技术领域,以及储能材料制备、储能电池制造、储能电池模组及系统制造等技术领域,培养高素质技术技能人才,填补了我区氢能、储能产业链技能人才缺口。”

近年来,全区职业教育聚焦服务自治区“五大任务”、助力东北全面振兴、服务黄河流域生态保护和高质量发展、服务民生领域等方面,持续加强专业设置调整,不断优化专业布局,深化产教协同发展,全面增强职业教育适应性,持续赋能新质生产力发展。

聚焦服务“五大任务”,今年全区职业院校新增装备制造大类专业布点46个,新增农林牧渔大类专业布点27个,新增能源动力与材料大类专业布点24个,新增资源环境与安全大类专业布点17个。

内蒙古化工职业学院紧密围绕自治区新能源、智慧化工产业发展谋划专业布局,今年,学院新增化工智能制造技术、光伏材料制备技术专业,分别面向化工生产控制、技术与生产管理、大数据系统运维管理等岗位(群),以及光伏产业的单晶硅、硅片、太阳能电池和光伏组件制造等岗位(群),培育自治区新能源、新型化工产业紧缺人才。“我们瞄准‘煤头化尾’,政校行企联动做大做强做优自治区新能源、新型化工产业链。学校教务处、招生就业处等相关处室进行联合调研,及时确定紧缺专业并申请新增,对于一些企业需求量不大的老专业我们也及时撤销或调整。针对新增专业,专业老师正与企业紧密对接,紧锣密鼓地制定校企共育方案。”内蒙古化工职业学院教务处处长吕利霞介绍。

聚焦助力东北全面振兴,内蒙古自治区成立由东部5盟市和17所高职院校组成的助力东北振兴区域职业教育联盟。联盟成员单位合力优化专业设置,形成优势互补、错位发展的专业建设格局。

兴安职业技术学院新增新能源汽车技术专业,面向自治区新能源汽车重点产业链,培育汽车电子产品研发辅助、生产制造和营运服务等技术领域人才;赤峰工业职业技术学院新增风力发电工程技术专业,面向自治区风电装备重点产业链,培育风力发电系统运行、维护和检修等技术领域人才……

聚焦服务黄河流域生态保护和高质量发展,自治区组建沿黄附近7个盟市、21所高职院校服务黄河流域生态保护和高质量发展区域职业教育联盟,紧密对接黄河流域产业发展培养高素质技术技能人才。

包头轻工职业技术学院新增稀土材料技术专业,面向自治区稀土重点产业链,培育稀土金属冶炼、稀土合金制造、稀土金属精深加工等岗位(群)技能人才;鄂尔多斯职业学院新增煤矿智能开采技术,面向自治区现代煤化工重点产业链和区域支柱产业,培育智能化工作面采掘施工、智能化采掘生产组织、智能通风技术管理、智能开采安全管理等技术领域人才;鄂尔多斯生态环境职业学院新增生态环境修复技术专业,为服务黄河流域生态保护和防沙治沙一体化工程,培育技能人才……

聚焦服务民生领域,全区各级各类职业学校紧盯“一老一小”需求,加强相关紧缺技能人才补给。

乌兰察布职业学院新增婴幼儿托育与管理专业,培育保育师、婴幼儿发展引导员、健康照护师等技能人才;内蒙古民族幼儿师范高等专科学校新增智慧健康养老服务与管理专业,培育养老护理员、失智老年人照护员、健康照护师、老年人能力评估师等技能人才。

党的二十届三中全会提出,要加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系,描绘了一幅充满希望的职业教育发展蓝图。内蒙古将继续紧紧围绕国家和地方重大战略、重点产业、重要民生,加快推进与市场需求相适应、与产业结构相匹配的现代职业教育体系建设,为中国式现代化内蒙古新篇章提供人力支撑和技术支持。

 
   
天津渤海职业技术学院党委书记魏炳举:工程实践创新项目(EPIP)教学模式的实践向度研究

摘要:工程实践创新项目(EPIP)教学模式是职业教育改革的重要成果,旨在通过结合中国本土文化和国际先进教育理念,培育符合当代工业发展需求的高素质技能人才。文章探讨了EPIP教学模式的理论基础,分析了EPIP教学模式在助力国际化人才培养、优化专业教学标准、促进师资队伍建设及推动教学资源开发方面的成效。同时,针对实践过程中遇到的挑战,提出了推动教育体制改革、加强国际交流与合作、建立健全质量监控体系等对策建议。

关键词:工程实践创新项目(EPIP),职业教育,教学模式,国际合作

基金项目:天津市教学成果奖重点培育项目“数字转型标准引领:鲁班工坊双语教学资源库的建设与应用”(编号:PYZJ-060);中国墨子学会职业教育研究会“十四五”规划2023—2024年度墨子职业教育课题“传承墨子职业教育思想,应用推广工程实践创新项目EPIP中高职衔接的探索与实践”(编号:MZ2023009)

随着经济全球化的不断推进和科技的迅猛发展,职业教育在培养高素质技术技能人才方面的作用日益凸显。工程实践创新项目(EPIP)教学模式的理论研究与实践探索受到国内外教育界的广泛关注。本研究旨在深入探讨EPIP教学模式的实践向度、应用效果,分析面临的挑战及其对策,旨在为职业教育改革及国际化发展提供参考。

一、研究背景

在经济全球化的时代背景下,职业教育正面临着前所未有的机遇和挑战。一方面,随着产业转移的加速,全球范围内对技术技能型人才的需求量正持续上升,这要求职业教育能够快速响应市场变化,培育更多具有国际竞争力的人才。另一方面,数智技术的发展和教育国际化的趋势同样为职业教育的革新与发展开辟了新视角和新方法。EPIP教学模式强调理论与实践的深度融合,注重培养学生的创新思维和实际操作技能,这与职业教育的发展要求高度契合。

EPIP教学模式是一种以工程项目为核心,将理论与实践、学校与企业、教学与研究有机结合的教学模式,不仅能增强学生的实践技巧和创新思维,还能推动教师的专业成长和教学资源的高效利用。实施EPIP教学模式有助于构建开放、互动、协作的教育环境,进一步激发学生的学习热情和创造潜能,提高教育质量和效率。此外,EPIP模式还具有很好的国际适应性和推广价值,为推动我国职业教育国际化提供了坚实的支撑。

本研究将通过对EPIP教学模式理论基础和实施策略的深入分析,探索EPIP教学模式在职业教育中的实践向度并评估应用效果。重点关注EPIP模式如何与产业需求相结合,如何通过教师培养和课程改革来提升教学质量,以及如何利用教学资源来支持学生的学习和成长,以考察EPIP模式对学生技能培养、师资队伍建设、教学资源开发等方面的影响,以及在促进职业教育国际化和提升教育质量方面的作用,为EPIP教学模式的进一步优化和推广提供依据,为职业教育教学改革提供理论支撑和实践指南。

二、EPIP教学模式概述

EPIP教学模式,作为教育创新的一种方法,其理论基础是多维度的,既有深厚的文化底蕴,又吸收了国际先进的教育教学理念。

(一)EPIP教学模式的内涵与特点

EPIP教学模式以解决实际工程问题为核心,通过项目实践来培育学生的工程技能与创新思维。EPIP教学模式的核心在于将学生的学习过程与真实的工程实践紧密结合,使学生在应对真实挑战的同时,学习和掌握必要的知识,目的是培育学生的团队合作精神、解决问题能力及终身学习能力。

EPIP教学模式有以下特点。实践导向:着重于将理论知识与实践技能相结合,通过实际工程项目的实施,让学生在实践中学习和成长;创新驱动:鼓励学生发挥创造力,通过创新思维和方法解决工程问题;协作学习:倡导团队合作精神;持续改进:注重教学过程中的反馈与评估,持续改进教学方法与内容,以提升教学质量。

(二)EPIP教学模式的理论基础

EPIP教学模式在一定程度上汲取了中国古代“知行合一”的教育思想,强调知识与实践的统一。同时,也吸收了近现代教育家,如陶行知的“生活即教育”的理念,认为教育应当贴近生活,服务于社会。这些教育理念为EPIP教学模式提供了丰富的文化内涵和理论支持。[1]

EPIP教学模式还广泛借鉴世界先进职教理念,开展了欧洲、北美、澳洲、东盟、非洲等地项目合作与培训研修,通过借鉴、消化、试验、创新,形成了基于工程实践、工程创新、工程项目的技术技能人才培养的EPIP教育论、专业论与课程论,更加符合当代工程技术教育的发展趋势和要求。[2]

可见,EPIP教学模式的理论基础是多元和立体的,既有深厚的文化底蕴,同时也融合并吸收了国际上的先进教育和教学理念,旨在有效培育出能够满足社会发展需求的高素质技术技能人才。

三、EPIP教学模式的实践向度分析

EPIP教学模式的实践向度是其理论价值得以实现的关键。通过分析EPIP教学模式的实施策略、实践成效及其应用与推广,全面展现EPIP教学模式在职业教育人才培养、专业建设、师资培训、资源开发等方面的应用和影响。

(一)EPIP教学模式的实施策略

1.推动产业、行业、企业、职业与专业五个层面的协同发展[3]

实施EPIP教学模式,先要构建一个多方参与的合作机制,即产业、行业、企业、职业和专业五方联动机制。这种联动机制能够确保教学内容与市场需求紧密对接,提高教育的针对性和实效性。通过与行业企业的紧密合作,学校能够及时了解行业动态,调整教学计划和课程设置,使学生能够在学习过程中接触到最新的行业知识和技术。同时,企业也可以通过参与教学活动,提前培养和选拔人才。

2.教师培养与师资队伍建设

教师是EPIP教学模式有效实施的关键因素,因此,加强师资队伍建设至关重要。这就要求教师持续更新教育理念,持续提高自身的实践操作技巧和创新思维能力。学校可通过组织教师参与企业实践、专业培训和学术交流等方式,提高教师的专业素质、理论教学水平、实践能力。

3.专业设置与课程开发

专业设置与课程开发是EPIP教学模式实施的核心内容。专业设置应当紧密结合产业需求,课程内容则应注重实践性和创新性。借助项目导向的课程设计,学生能够在应对实际问题的过程中,学习和掌握技术技能。同时,还应当鼓励学生进行跨学科学习和团队合作,致力于培育学生的全面素质和协作能力。

4.教学资源建设

教学资源是EPIP教学模式实施的物质基础。学校应当充分利用现有资源,如实验室、实训基地等,为学生提供充足的实践机会。同时,学校还可以通过与企业合作,共同设计开发实训装备。此外,数字化教学资源建设也不容忽视,例如,可利用教学资源库、在线课程、虚拟仿真实验室、元宇宙等现代教育技术手段突破时间和空间的限制,为学生提供更灵活、便捷的学习途径和更丰富的学习资源。

(二)EPIP教学模式的实践成效

1.助力国际化人才培养

EPIP教学模式有助于培养具备全球视野和国际竞争力的高素质人才。通过参与国际合作项目,学生不仅能够学习到国际先进的技术和管理经验,同时还能增强个人的跨文化沟通技巧和国际合作能力。这对学生在全球化背景下的未来职业发展极为关键。

2.优化专业教学标准制定与实施[4]

EPIP教学模式优化了专业教学标准的制定和实施。通过与行业企业的合作,学校可以了解行业的最新需求,制定符合市场需求的教学标准。这些标准不仅能够指导教学活动,还能够为学生的职业发展提供参考。

3.赋能师资队伍素质养成与提升

EPIP教学模式要求教师经过入岗训练、适岗锻炼和胜岗历练三个阶段,更好地融入职业教育、从事职业教育、投身职业教育[5]。在此过程中,教师必须不断更新自己的知识库和技能集,全力提升自身的教学技巧和科研水平。通过参与项目实践和专业培训,教师的专业素养和教学水平得到了显著提升。

4.推进教学资源装备开发与利用

EPIP教学模式有效促进了教学资源和设备的开发。通过与企业的合作,学校引入先进的教学设备和科学技术,提升了教学资源质量和使用效率。同时,数字化教学资源的开发也为学生提供了多样化和易于获取的学习资源。

总之,EPIP教学模式能够有效提升职业教育质量,培育与市场需求相匹配的技术技能型人才。通过科学制定实施策略和持续评估实践成效,EPIP教学模式在职业教育中的应用具有较为广阔前景。

(三)EPIP教学模式的应用推广

EPIP教学模式不仅在我国的职业教育中得到了广泛的应用和认可,其国际化的潜力和价值也逐渐被世界各国所关注,有必要探讨EPIP教学模式在全球范围内的应用情况,探讨如何借助国际合作与交流的途径,进一步推广EPIP教学模式,促进全球职业教育的发展。

鲁班工坊是中国推动职业教育国际化而设立的一种合作模式,其核心理念与EPIP教学模式高度契合。鲁班工坊通过与国外院校和企业合作,共同建设实训基地,提供技术培训和技能认证,将中国先进的职业教育理念和教学模式向世界分享[6]。经过几年的发展,已经在多个国家和地区建立了鲁班工坊,为合作国培养了大量的技术技能人才,提升了当地职业教育的水平,同时也加深了中国与合作国家在教育和文化层面的交流。鲁班工坊作为EPIP教学模式的国际推广平台,通过推广中国职业教育的理念和模式,增强其在全球范围内的影响力;推动职业教育的国际合作,实现资源共享与经验交流,意在提升各国职业教育的质量和效率;培养国际化的技术技能人才,促进各国青年学生更高质量就业;通过实践探索和经验总结,不断完善和优化EPIP教学模式,推动职业教育的创新和发展。

EPIP教学模式的国际认证是推广工作的重要一环。通过获得国际权威机构的认证,EPIP教学模式可以在全球范围内得到更广泛的认可和采纳。为此,须强化与国际职业教育标准组织的协作,推动EPIP教学模式与国际标准的对接和融合。同时,也需要通过案例研究、成果展示等方式,向国际社会展示EPIP教学模式的实践成效和优势,增强其吸引力和说服力。

可见,EPIP教学模式的国际应用与推广是一项系统而复杂的工作,需要多方参与和共同努力。通过鲁班工坊等合作平台的建设及国际认证的推进,EPIP教学模式有望在全球范围内得到更广泛的应用和推广,为提升全球职业教育水平,为培育国际化技术技能人才做出贡献。

四、EPIP教学模式面临的挑战及对策建议

EPIP作为一种新型的职业教学模式,在实施和推广过程中面临着多方面的挑战。这些挑战不仅涉及教育资源的配置,还包括文化适应性、教育体制的兼容性、质量保障体系的建立等多个层面。

(一)面临的挑战

1.文化差异影响适应性和有效性

文化差异是EPIP教学模式国际化过程中的一大挑战。不同国家和地区有着各自独特的教育传统和文化背景,这些差异会影响EPIP教学模式的适应性和有效性。例如,某些国家的教育可能更重视理论学习而非实践操作,或者更加强调个人成就而非团队合作。这就需要对EPIP教学模式进行本土化调整,以满足不同文化背景下的教育需求。

2.资源有限影响可持续发展

EPIP教学模式的实施需要丰富的教学资源。这包括先进的实验设备、数字化教学资源、校企共编的教材、专业的师资力量、稳定的资金投入等。然而,在资源有限的情况下,如何有效配置和利用资源,校企如何共同开发基于EPIP理念的金专业、金课程、金师资、金装备、金教材,保障EPIP教学模式的顺利实施和持续发展,是亟待解决的问题。

3.教育体制兼容性低

EPIP教学模式强调实践性和创新性,这可能与一些国家现有的教育体制和评价体系不完全兼容。如何在现有的教育体制框架内实施EPIP教学模式,如何使产业、行业、企业、职业、专业“五业联动”落实落地,使EPIP教学模式在院校办学的宏观层面、专业建设的中观层面、课程改革的微观层面进行应用,以及如何推动教育体制的改革以适应EPIP教学模式的需求,是另一个重要的挑战。

4.质量保障体系有待建立

随着EPIP教学模式的推广,如何建立一套有效的质量监控和评估体系,以确保教学质量的持续提升,也是一个需要关注的问题。这不仅涉及教学过程的监督和评估,还包括对师资队伍建设、教学资源、教学方法等方面的持续改进和优化。

(二)对策建议

EPIP教学模式在推广和应用过程中面临的挑战是多方面的,需要通过综合施策、协同合作来应对,以推动EPIP教学模式在全球范围内的深入推广和持续发展,确保EPIP教学模式能够有效促进职业教育发展及其国际化。

1.推动教育体制改革

为了解决EPIP教学模式与现有教育体制的兼容性问题,迫切需要大力推动教育体制革新与创造性发展。这需要系统落实“五业联动”产教融合,完善EPIP的应用实践层级。实施“五业联动”,需要优化办学与需求匹配度,强化职业教育与经济社会发展、产业结构调整、科学技术进步、国际产能布局的协调性。校企还应共同寻找、确认专业核心技术技能,对课程进行有机整合,形成纵向贯通、横向融合的理论教学和实践教学课程体系,将专业核心技术技能的综合运用、工程实践创新能力的系统培养作为交叉点和教学重点。此外,还涉及课程设置、师资培养、教材编写、装备配置、教学评价等方面的创新,以适应EPIP教学模式的特点和需求。同时,需要加强政策支持和引导,以政策支持促进EPIP教学模式的有效实施。

2.加强国际交流与合作

应对文化差异带来的挑战,加强国际交流与合作是关键。通过建立鲁班工坊、EPIP国际教育联盟等国际合作平台,促进不同国家和地区之间的经验分享和资源共享,增进相互了解,推动EPIP教学模式的本土化和持续优化。此外,可通过组织国际研讨会、工作坊等活动,介绍中国职业教育的教育理念,特别是展示中国职业教育教学改革的优秀成果与成效,培养合作国专业教师在教学实践中有效应用中国EPIP教学模式的能力,提升中国职业教育的影响力。

3.促进产教融合及校企合作

EPIP教学模式成功实施的关键在于产教融合和校企合作的深度,需要通过政策引导和激励机制,使学校和企业加强合作,共同开发课程、共建教学资源、共建实训基地、共建师资团队、共同培养人才。依据现代产业的发展趋势和人才的成长需要,通过产教深度融合,使教育内容和方式更加符合产业发展的实际需求,以提高教育的实效性和针对性。

4.创新师资培养

针对师资培养和教学方法的挑战,需要创新教师培训机制和教学模式。一方面,通过与企业的紧密合作,让教师参与实际工程项目,提升其实践指导能力;另一方面,引入并融合国际先进教育思想与技术丰富教学方法,以提高教学成效。同时,还需要建立长效的师资培养和评价机制,鼓励教师持续提升个人素质和教学水平,拓展教师的国际视野和提升教学能力。

5.强化学生的国际竞争力

学生的国际竞争力是衡量职业教育质量的重要指标,应积极推广基于工程实践、工程创新、工程项目的技术技能人才培养的EPIP教育论、专业论与课程论。因此,需要通过EPIP教学模式,加强学生的国际视野和技术技能交流能力的培养。这包括提供国际交流的机会、开展多语种教学、参与国际标准和认证等措施,以增强学生的国际竞争力。

6.建立健全持续的质量监控与评估体系

为保证EPIP教学模式的持续优化,必须构建一个全面的质量监控和评估体系。这包括定期对教学过程、学生表现、教师发展等方面进行评估,尤其要建构基于专业内涵提升的全流程教学质量评价体系与指标体系,对专业教学的教学设计、课程结构、校企协同等关键点与全流程系统运行的有效性进行价值判断,及时发现问题并采取改进措施;将学校教学评价与企业培训评价相融合,遵循质量改进和绩效导向原则,建立从专业教育的教学规划到教学设计、资源供给、制度保障与结果反馈的完整有效的教学评价体系;适时开展对专业、课程、教材、师资、装备的EPIP认证;通过实施毕业生跟踪调查机制,了解实施EPIP教学模式对学生职业发展的影响,为教学改革提供数据支持。

五、结语

EPIP教学模式,作为职业教育领域的一项创新方法,其在实践向度上已经取得了显著成效。可以看到,EPIP教学模式在培养学生的工程实践能力和创新精神方面具有独特的优势。同时,EPIP教学模式在国际合作与推广方面展现出巨大的潜力,已经在全球范围内产生了积极影响。EPIP教学模式的持续优化与创新是推动职业教育改革和全球化进程的关键,未来将通过不断的实践探索和理论研究,构建更加完善的职业教育体系,培育更多具有国际视野和竞争力的高素质技术技能人才,为世界经济发展作出更大的贡献。

参考文献:

[1]吕景泉.工程实践创新项目模式·学理·话语·应用(中英双语版)[M].北京:中国铁道出版社有限公司,202277-89.

[2-3]吕景泉.工程实践创新项目EPIP解析[M].中国铁道出版社,202136-39174-192.

[4]吕景泉,李力.模式创立、标准研制、资源开发、师资培养——鲁班工坊的创新实践[J].职业教育研究,202210):5-9.

[5]吕景泉.谈职业院校新教师入岗训练与“双师型”素质教师、“双师型”结构团队培养——EPIP视域下“双师型”教师队伍的培养机制与路径[J].职业教育研究,20222):9-15.

[6]吕景泉.鲁班工坊的核心内涵——中国职业教育的国际品牌[J].天津职业院校联合学报,20201):3-11.

 
   
让AI成为职业教育高质量发展的“智伴”

在人工智能技术赋能千行百业、成为推动千行百业应用创新动力源的背景下,职业教育必须做好应对“大小(内外)两个数智化”的各项变革,才能从容面对挑战并抓住发展提升的机遇,推进职业教育高质量发展。

所谓做好“大数智化”,就是积极主动适应外部产业转型升级数智化的发展变化要求,更加敏锐地嗅到生产生活前沿中的“硝烟”和“炮声”,主动研判未来各专业学生所从事工作岗位场景的发展变化和工作要求,提前转变教育教学思想、做好教学管理变革、更新人才培养方案,保证现在学校培养的人3-4年毕业后是满足工作岗位需要的人,保证学生是对自身职业发展有必要的专业认知和能力储备的人。这是在新质生产力发展要求下,职业教育高质量发展的对标对表的外在目标大逻辑,亦可以称作对标大数智化。

所谓做好“小数智化”,就是做好学校内部人工智能技术加持下的教学及管理的数智化变革。体现在课程开发运用、专业改革建设、学生考核评价、师资队伍管理、教学模式调整等方面,真正实现让学生更加主动地学,让教师创造性地教。

笔者认为,人工智能背景下,未来职业教育教学及管理主要有六大场景变化,只有洞悉这些变化,才能更实实在在地助力经济社会发展,才能真正以人的成长为中心,职业院校才可能实现办学质量高水平、产教融合高质量。

一是教育管理数智化

愿不愿意,智伴都在。所谓智伴就是指人工智能技术在教育教学及管理过程中的智能化辅助伙伴。它利用大数据、机器学习、自然语言处理等先进技术,为教师、学生及管理者提供高效、精准、个性化的支持和服务。无论教育者是否愿意,AI都将作为智伴存在于教育体系中。

想与不想,必须升级。根据一项针对职业教育管理者的调查,尽管初始阶段有45%的管理者表示对数智化转型有所抵触,但在实施后,90%的管理者认为数智化转型显著提高了管理效率和服务质量。AI技术的普及使得教育管理数智化成为必然现象,必须顺应时代潮流,推动教育管理的数智化转型。

二是学生成长个性化。

满足目标个性化发展需要。AI技术能够分析学生的学习数据,了解其个性化需求,从而制定符合其发展目标的学习计划。智能推荐系统也能根据学生的学习进度和兴趣推荐适合的学习资源,解决困扰多年的个性化学习满足度不高的症结。

满足过程差异性教学策略。针对学生在学习过程中的不同阶段表现和需求,AI能够提供差异化的教学策略和资源支持。这既做好教学过程中的个性评价、增值评价、发展评价,实现持续改进,也是职业教育领域实现高质量发展的重要保障。

三是培养方案精准化。

因材施教,满足不同需要。AI技术使得因材施教成为可能,能够根据每个学生的特点和需求制定个性化的培养方案。智能测评系统能对学生的能力、兴趣、职业倾向等进行全面评估,制定个性化的学习计划和职业发展路径。实时监测学生的学习进度和成效,及时有的放矢、调整个性化培养方案。

告别漫灌,培养现代化人才。传统的漫灌式教学方式已无法满足现代教育的需求,AI技术能够帮助教师实现精准施教。智能课堂系统能实时分析学生的学习行为和反馈,为教师提供精准的教学建议。

四是教学挑战进阶化。

传统教学形态变化,从二元到三元。AI技术的引入使得教学形态从传统的教师与学生二元形态转变为再加上智伴(数字教师)的三元形态。这种转变带来了教学方式的创新和挑战,需要教师适应并掌握新的教学技能。AI智伴越来越成为不可或缺的教师教学和学生学习的助手和智能化伙伴。

无师自通成为可能,智伴常相助。AI智伴能够为学生提供自主学习和探究的支持,使得无师自通成为可能。现在的学生都是互联网时代的原住民,他们对IT技术接受和应用有着与生俱来的亲近感和易智性,他们在AI方面的接受和学习能力,可能超过老师。有智伴的存在,学生甚至可以做到无师自通。

五是教师智能迭代化。

教师无智不立。在AI时代,教师需要不断提升自身的智能化素养和能力,以适应教育现代化的需求。现实中,许多教师曾问过自己“我会被AI取代吗?”答案是AI不会取代你,但会使用AI/大模型/智伴的人可以取代你!未来的教师是无智不立。教师决不能固步自封、停滞不前,而应该与时俱进、拥抱新时代,因势利导、掌握新技能,让智伴成为教师有力的、可靠的、不知疲倦的好助手。

教师小进则退。现实中,如果职业院校在教育教学及教师考核评价等管理中,没有明确提出相关学习改进要求,没有一个居安思危、站位高、格局大、有担当、敢负责的学校领导班子的强力推进、管理要求和保障支持,教师也难有大作为,形成事实上的浅尝辄止、小进则退、越追越远的尴尬境地。

六是教育资源即时化。

及时更新教学资源。职业教育是与社会经济发展最为密切的教育,容不得学校老师纸上谈兵、闭门造车、学非所用。起码要保证我们的教育教学有用、有趣、有效,要保证学生在结束学习离开学校时能有人要、有饭吃、有发展。AI技术能够帮助教育资源的即时更新和优化,确保学生获取到最新、最优质的学习资源。

保证做到工学结合。职业教育所倡导的“工学结合”,很重要的目的就是要把现在在校学生的学习与将来毕业后工作岗位要求紧密结合起来,做到学以致用。AI智伴可以有效帮助职业教育实现所追求的专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接的应然要求。

笔者认为,未来,AI作为优秀智伴将在职业教育领域具有巨大潜力和作用。职业教育应积极拥抱AI技术,在AI技术的助力下,职业教育将迎来一个更加智慧、高效和个性化的新时代,实现教育模式的智能化转型和创新发展。

(作者:教育部职业院校教育类教学指导委员会主任 刘兰明)

 
新时代背景下高职思政教育的创新与发展

摘要:随着新时代的到来,高职院校思政教育面临着前所未有的机遇与挑战。旨在探讨新时代背景下高职思政教育的创新与发展,分析当前存在的问题,并提出相应的创新策略与发展路径。通过对思政教育内容、方法、手段等方面进行深入研究,以期推动高职思政教育与时俱进,更好地服务社会主义现代化建设。

关键词:新时代,高职,思政教育,创新,发展

新时代是科技迅猛发展和社会变革加速的时代,也是高职院校思政教育不断创新与发展的时代。高职院校作为培养高素质技能型人才的重要基地,其思政教育的质量直接关系到学生的成长成才和国家的未来发展,“推动思政教育转型是新时代落实立德树人根本任务、助力高职高质量发展的重要改革行动”[1],因此,如何在新时代背景下创新高职思政教育并提高其针对性和实效性,成为当前教育领域亟待解决的问题。随着科技的飞速进步和全球化的深入发展,社会对人才的需求也日益多元化和全面化。高职院校作为高等教育的重要组成部分,其思政教育不仅关乎学生的思想道德素质,还影响着国家的未来发展和社会的和谐、稳定。因此,高职思政教育必须紧跟时代步伐,通过不断创新与发展,适应新时代的社会需求。通过积极探索思政教育的新模式与新方法以及加强理论与实践的结合,培养学生的社会责任感和创新能力,进而为社会培养出更多德才兼备的高素质人才,其不但是高职院校的使命所在,而且是推动社会进步和发展的重要力量。

一、高职思政教育的现状分析

(一)教育内容较为陈旧

当前,高职思政教育在教育内容方面存在较为陈旧的问题。虽然思政教育的基本理念和核心价值观相对稳定,但随着时代的发展和社会的进步,一些传统的教育内容已经难以适应新时代的需求。这些陈旧的内容往往过于注重理论和概念的灌输,缺乏与现实生活的紧密联系,导致学生难以将所学知识与实际应用相结合。具体来说,一些高职思政教材的内容更新缓慢,未能及时反映新时代的思想观念和价值取向。同时,教育内容过于侧重政治理论,缺乏对学生思想道德、人文素养等方面的培养,其容易使学生在面对现实生活中的道德困境时,难以作出正确的判断和选择。此外,教育内容的陈旧还体现在对新时代社会问题的关注度不够。随着社会的快速发展,网络安全、环境保护、创新创业等一系列新的社会问题和挑战不断涌现,然而当前的高职思政教育内容对这些问题的涉及较少,导致学生缺乏对这些问题的深入了解和思考。综上所述,高职思政教育在教育内容方面的陈旧问题亟待解决。为了适应新时代的需求,教师需要不断更新教育内容,通过加强与现实生活的联系,注重对学生思想道德、人文素养等方面的培养,同时关注新时代的社会问题,并引导学生积极思考和解决现实问题。

(二)教育方法较为单一

当下的高职思政教育在取得一定成就的同时,在教育方法上显得较为单一。首先,传统的灌输式教学仍然占主导地位,其中教师的机械式讲解以及学生的被动听讲,很容易忽视学生在学习过程中的主体性和参与性,其不仅难以激发学生的学习兴趣,还无法有效地培养他们的思辨能力和创新精神。当然,单一的教育方法还体现在对实践教学环节的忽视。思政教育不仅仅是对理论知识的传授,更应该是对学生价值观的塑造和思想道德品质的培养。然而,当前的高职思政教育往往忽视了通过实践活动加深学生对理论知识的理解和应用,导致学生难以将思政理论与实际生活相联系。此外,教育方法单一还表现在缺乏个性化的教学。每个学生都有自己独特的学习方式和兴趣点,而传统的教学方法往往采用“一刀切”的模式,没有充分考虑到学生的个体差异。可见,这种缺乏个性化的教学方法不利于发挥学生的特长和潜力,也无法满足他们多样化的学习需求。因此,高职思政教育在教育方法上的单一性是一个亟待解决的问题。为了提升教育效果,教师应该积极探索案例教学、小组讨论、角色扮演等多样化的教学方法,以激发学生的学习兴趣和主动性。同时,还应加强实践教学环节,让学生通过亲身参与加深对思政理论的理解和认同。只有这样,高职思政教育才能真正发挥其应有的作用,从而培养出具备高素质和高尚品德的人才。

(三)教育手段落后

在高职思政教育中,教育手段的落后也是一个不容忽视的问题。随着科技的飞速发展以及现代教育技术的日新月异,一些高职院校在思政教育上仍然沿用黑板板书、纸质教材等传统的教学手段,不仅限制了教学信息的传递速度和范围,还降低了教学效果和学生的学习体验。传统的教育手段往往以教师为中心,缺乏互动性和趣味性,难以激发学生的学习兴趣。例如,一些教师仍然采用照本宣科的方式进行教学,进而导致学生只能被动接收知识,而无法主动参与到学习过程中。此外,传统教育手段在呈现复杂概念和抽象理论时也存在局限性,难以帮助学生形象地理解和掌握。与此同时,现代教育技术的发展为思政教育提供了多媒体教学、网络教学平台、虚拟现实技术等更多的创新手段,这些新技术能够丰富教学内容,增强教学的直观性和互动性,同时提高学生的学习兴趣和参与度。但是,由于一些高职院校教育投入不足、教师技术应用能力有限等原因,这些先进的教育手段并未得到广泛应用。因此,高职思政教育在教育手段上的落后问题亟待解决。高职院校应加大教育投入,引进和推广现代教育技术,提升教师的技术应用能力。同时,教师也应积极学习和掌握新技术,将其运用到思政教育中,以提高教学效果和学生的学习体验。只有这样,高职思政教育才能跟上时代的步伐,培养出符合社会需求的高素质人才。

二、新时代高职思政教育面临的机遇与挑战

(一)新时代高职思政教育面临的机遇

新时代为高职思政教育带来了前所未有的机遇。随着信息技术的飞速发展,特别是互联网、大数据、人工智能等前沿科技的普及,高职思政教育获得了更加广阔的平台和更加丰富的资源。可见,这些技术不仅极大地拓宽了思政教育的传播渠道,还使教育内容更加生动、形象,便于学生理解和接受。首先,网络技术的广泛应用使思政教育能够突破时间和空间的限制,实现了远程教学和在线学习。学生可以通过网络平台随时随地学习思政知识,通过与教师进行实时互动的方式,大大提高了学习的灵活性和效率。其次,大数据技术的应用使思政教育能够更加精准地满足学生的个性化需求。通过对学生的学习行为、兴趣偏好等数据进行分析,教师可以为每个学生提供定制化的学习方案,从而提升教学效果。最后,人工智能技术的引入为思政教育注入了新的活力。例如,智能教学助手能够帮助学生解答疑难问题,提供学习建议;虚拟现实技术则可以为学生创造沉浸式的学习体验,进而增强学习的趣味性和实效性。因此,新时代的技术发展为高职思政教育带来了诸多机遇。高职院校应紧紧抓住这些机遇,充分利用现代科技手段开展思政教育,以提高学生的思想道德素质和政治觉悟,为培养社会主义建设者和接班人打下坚实基础。

(二)新时代高职思政教育面临的挑战

新时代高职思政教育虽然面临着前所未有的机遇,但同时也伴随着诸多挑战。首先,随着信息的爆炸式增长,学生接触到的信息更加多元和复杂,这就对思政教育的引导力提出了更高的要求。如何在纷繁复杂的信息中引导学生树立正确的价值观,成为高职思政教育的重要任务。其次,新时代的学生思维更加活跃,对传统灌输式的教学方式产生抵触情绪。他们渴望在平等、开放的环境中探讨问题,这就要求思政教育必须转变教学方式,更加注重学生的主体性和参与性,激发学生的学习兴趣和创造力。再次,高职思政教育还面临着师资队伍建设的挑战。新时代的思政教育要求教师不仅具备扎实的专业知识,还要有丰富的实践经验和创新能力。然而,一些高职院校的思政教师队伍在数量和质量上都存在不足,难以满足新时代思政教育的需求。最后,对教育工作者来说,如何有效利用现代科技手段提升思政教育效果也是一大挑战。虽然现代科技为思政教育提供了更多的可能性,但同时需要教师具备相应的技术应用能力和创新思维,否则即使拥有先进的技术手段,也难以发挥出其应有的效果。因此,新时代高职思政教育面临着多方面的挑战,其需要教育者不断创新教育理念和方法加强师资队伍建设,同时通过有效利用现代科技手段,应对这些挑战并推动高职思政教育持续发展。

三、新时代背景下高职思政教育的创新策略

(一)更新教育内容

在新时代背景下,“思想政治教育和职业素养这两方面是高职教育的主要方面,两者相结合更有助于高职院校对高素质技术人才的培养,同时助推高职教育向创新发展”[2];高职思政教育必须紧跟时代步伐,不断更新教育内容,以适应社会的发展和学生的需求。首先,教育内容应更加注重时代性和现实性,及时将党的最新理论成果、国家的大政方针以及社会热点问题纳入教学内容,使学生能够及时了解并深入思考这些问题,增强他们的时代感和使命感。其次,高职思政教育还应加强对学生创新精神和实践能力的培养,其可以通过引入创新创业教育、职业素养教育等内容,帮助学生树立创新意识和提高实践能力。同时,可以通过开展社会实践、志愿服务等丰富多彩的实践活动,让学生在实践中感悟思政理论,进而提升自我修养。当然,教育内容还应关注学生的个性化需求。每个学生都有自己的特点和兴趣,这就决定了高职思政教育应提供多样化的课程选择,以满足不同学生的需求。例如,可以开设选修课程,让学生根据自己的兴趣选择学习方向,提高他们的学习积极性和自主性。最后,更新教育内容还需要教师不断更新知识结构,提高自身素质。教师是教育内容的传授者,他们的知识水平和教学能力直接影响教育效果。因此,教师应不断学习新知识,关注学术前沿,同时提高自己的专业素养和教育教学能力。只有这样,才能确保高职思政教育的内容始终与时俱进,从而为学生的全面发展提供有力支持。

(二)改进教育方法

随着高职教育理念的更新换代,改进教育方法成为高职思政教育创新的关键一环。传统的教学方法往往注重知识灌输,而忽视了学生的主动性和实践性,其不利于培养学生的思辨能力和创新精神。因此,教师必须积极探索并实践更加符合新时代要求的教育方法。首先,可以引入案例教学法,通过分析具体的社会事件或历史案例,引导学生深入思考,培养他们分析问题和解决问题的能力。这种方法不仅能够激发学生的学习兴趣,还能帮助他们将理论知识与实际应用相结合。其次,采用小组讨论和角色扮演等互动式教学方法,鼓励学生积极参与课堂讨论,提高他们的口头表达能力和团队协作能力。这些教学方法有助于营造轻松、愉快的课堂氛围,让学生在互动中学习,进而提升学习效果。此外,还可以利用多媒体教学、网络教学平台等现代科技手段,丰富教学手段。例如,通过制作生动的课件、视频等教学资源,帮助学生更好地理解抽象的概念和理论。最后,应注重实践教学环节,通过组织学生参加社会实践活动、志愿服务等,使他们在实践中感悟思政理论,进而提升自我修养。实践教学能够帮助学生将所学知识转化为实际行动,培养他们的社会责任感和公民意识。因此,改进教育方法是新时代背景下高职思政教育创新的重要策略之一。通过引入新的教学方法和手段,教师可以更好地激发学生的学习兴趣和主动性,从而更好地培养他们的思辨能力和创新精神。

(三)创新教育手段

在新时代各项事业蓬勃发展的引领下,创新教育手段对高职思政教育的提升具有至关重要的意义。随着科技的迅速发展,传统的教育手段已经无法满足当代学生的需求,因而教师必须寻求创新,采用更多元化、现代化的教育手段。“在高职教育中,以校园文化建设为载体落实思政教育,可以更好地促进学生的人格发展,在推动学生专业能力、专业素养提升的同时完成对学生的道德培育,为社会培养出更多符合时代发展需要、能担当历史重任的新型人才。”[3]首先,教师应该充分利用信息技术和网络资源。例如,可以建立在线教育平台,为学生提供丰富多样的思政课程和学习资源。通过开展网络教学,学生可以随时随地进行学习,打破时间和空间的限制,以提高学习效率。其次,可以引入视频、音频、动画等多媒体教学手段,使思政教育内容更加生动、形象。可见,这些多媒体元素能够吸引学生的注意力,激发他们的学习兴趣,使思政教育更加贴近学生的生活,易于被接受和理解。此外,虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术也可以被引入思政教育中。通过这些技术的应用,学生可以身临其境地体验历史事件或社会场景,从而更深刻地理解思政教育的内涵和意义。最后,教师还应注重实践教学手段的创新。可以组织学生参与社会调研、志愿服务等社会实践活动,让他们在实践中亲身体验和感悟思政教育的价值。这种实践教学手段能够使学生更加深入地了解社会,培养他们的社会责任感和公民意识。因此,创新教育手段是新时代背景下高职思政教育创新的重要方向。通过充分利用现代科技手段和实践教学方法,教师可以使思政教育更加生动、有趣,进而提高学生的学习兴趣和参与度。

四、新时代背景下高职思政教育的发展路径

(一)加强师资队伍建设

高职思政教育的发展首要任务是加强师资队伍建设。优秀的教师是思政教育质量的根本保证,因此,高职院校必须从源头上提升教师队伍的整体素质。首先,高职院校应提高思政教育教师的入职门槛,确保新入职的教师具备扎实的专业基础和良好的教育教学能力。同时,针对在职教师,应定期组织培训和学习,使他们能够不断更新知识结构,跟上时代发展的步伐。其次,高职院校应积极引进优秀人才,特别是那些具有丰富实践经验和创新能力的思政教育专家,其不仅可以为思政教育注入新的活力,还可以带动整个教师队伍的提升。此外,高职院校还应建立完善的激励机制,为思政教育教师提供良好的工作环境和待遇,激发他们的工作热情和创新精神。定期的教学评估和奖励可以视为对教师优秀表现的肯定,进而鼓励他们继续为思政教育事业贡献力量。最后,加强师资队伍建设还需要注重教师的师德师风建设。思政教育不仅仅要传授知识,更要引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观,其需要教师以身作则,用自己的言行去影响和感染学生,成为他们健康成长的引路人。因此,加强师资队伍建设是新时代背景下高职思政教育的主要发展路径。通过提升教师队伍的整体素质、引进优秀人才、建立激励机制和注重师德师风建设等措施,教师可以为高职思政教育的发展奠定坚实的基础。

(二)完善教育评价体系

完善高职思政教育评价体系是推动其发展的重要路径。一个科学而全面的评价体系不仅能准确反映教育效果,还能为教育改进提供有力的依据。首先,评价体系的完善需要注重多元性。除了传统的笔试成绩,还应将学生的实践能力、团队协作能力、创新思维等多方面纳入评价范围,其可以更全面地评估学生的综合素质,避免单一评价方式带来的片面性。其次,评价过程应注重过程性评价与结果性评价的结合。过程性评价关注学生在学习态度、参与度等学习过程中的表现,而结果性评价则侧重于学生的最终学习成果。二者相结合可以更准确地反映学生的整体学习状况。此外,完善评价体系还需引入外部评价。通过企业、行业等外部机构的评价,可以了解社会对高职学生的需求和期望,从而调整教育内容和方式,更好地满足社会需求。最后,教育评价体系的完善需要与时俱进。随着时代的发展和社会的变化,评价体系也应随之调整,以适应新的教育目标和要求。因此,完善教育评价体系是新时代背景下高职思政教育发展的关键一环。通过构建多元、全面、动态的评价体系,教师可以更准确地评估教育效果,为高职思政教育的持续改进提供有力支持。

(三)加强实践教学环节

在新时代背景下,加强实践教学环节对高职思政教育的发展至关重要。实践教学是巩固理论知识和加深对专业理解的重要途径,更是提升学生实际操作能力、培养学生职业素养的关键环节。高职思政教育不能仅仅停留在理论知识的传授上,还应该通过实践教学,使学生将在课堂上学到的思政理论知识应用到实际中,转化为解决实际问题的能力。为此,高职院校应积极探索思政课程与实践教学的有机结合,通过开展社会调研、实地考察、志愿服务等形式多样的实践教学活动,使学生在亲身参与中感受思政教育的内涵与价值。

同时,高职院校还应加强与企业、社区等机构的合作,建立实践教学基地,为学生提供更多实践机会,其不仅能帮助学生更好地理解和运用思政知识,还能培养他们的社会责任感和服务意识。此外,实践教学还需要有完善的评价体系和反馈机制,以便及时了解学生的学习情况和问题,并针对性地进行指导和改进。因此,加强实践教学环节是新时代高职思政教育发展的重要路径之一。实践教学可以使学生更加深入地理解和运用思政知识,提升他们的实际操作能力和职业素养,为培养德才兼备的高素质人才打下坚实的基础。

五、结束语

新时代背景下,高职思政教育的创新与发展是一项长期而艰巨的任务。高职院校只有不断更新教育内容、改进教育方法、创新教育手段、加强师资队伍建设、完善教育评价体系以及加强实践教学环节等,才能推动高职思政教育与时俱进和高质量发展。同时,高职院校要注重总结经验教训,持续改进和创新高职思政教育模式和方法,从而为培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出积极贡献。

参考文献:

[1]廖佚.数智传播背景下高职院校思政教育策略探赜[J].中国职业技术教育,20247):89-95.

[2]袁道福.高职思想政治教育与职业素养教育的融合分析[J].现代职业教育,202123):152-154.

[3]白启华.以校园文化建设为载体开展高职思政教育的策略探究[J].教师,202332):9-11.

(作者:山西教育教辅传媒集团 王林保)

 
基于标准视角的职教人才培养方案改革与实践研究

摘要:人才培养方案与职业标准如何对接是职业院校热点研究问题,其改革和创新的力度是前所未有的,然而职业院校毕业生的职业技能素养与企业岗位所需的职业技能要求之间仍有差距。以职业院校人才培养方案改革为例,通过创新校企合作机制、构建课程体系、建设校企师资团队、完善评价体系,探索人才培养方案与职业标准有效对接的实践路径,全面提升人才培养质量。

关键词:标准视角,职业院校,人才培养方案,职业标准

[基金项目:2022年湖南省职业院校教育教学改革研究一般项目《基于标准视角的高职人才培养方案改革与实践研究》(课题批准号:ZJGB2022300)]

职业教育的高质量发展需要高质量的标准体系作支撑。国家职业标准、教学标准、职业技能等级标准等职业教育相关标准作为职教高质量建设的基石,近年来备受重视。为进一步深化产教融合,促进职业教育高质量发展,国家出台了一系列强化职业教育标准化建设的文件,提出了人才培养方案与职业教育标准对接的要求。2019年《职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的指导意见》提出要对接职业技能等级标准,结合学校实际,逐步构建并完善教学标准体系,培养地方经济社会发展需要的高素质技术技能人才。增强职业教育适应性,深化产教融合、校企合作,深入实施职业技能等级证书制度。2022年教育部职教与成教司公布的职业教育的重点任务之一就是加强标准建设,优化专业布局,健全质量保障体系。

一、研究意义

(一)理论意义

鉴于职业院校人才培养方案建设与相关标准对接的现状,以及当前人才培养方案建设与标准对接研究的薄弱环节,本研究以职业教育高质量发展为背景,以对接职业教育标准的高职人才培养方案改革与实践为研究切入点,对职业教育标准与人才培养方案的内涵及关系、现状进行客观描述之后,以专业人才培养方案与职业标准如何进行有效对接为研究主线,侧重探讨构建标准引领的专业人才培养实践模式、探索职业教育标准对接高职人才培养方案的有效路径的实现问题,为专业人才培养方案研究提供新的思路和视角,弥补理论研究的不足,有利于深化职院校人才培养方案理论研究,对促进我国职业教育改革进一步向前推进有着重要的理论意义。

(二)现实意义

首先,是加强职业教育标准对接是加快构建现代职业教育体系的必然要求。目前人才培养方案与标准对接过程中还存在诸多问题,如与标准对接脱节问题,与职业标准对接路径不明晰、对接效果不理想等问题。因此,在充分肯定职业教育标准在人才培养方案建设过程中的重要性和必要性的同时,专业人才培养方案与职业标准如何进行有效对接,为市场、为企业、为岗位量身造人才培养方案,保障职业院校培养的人才真正符合市场、企业和岗位的需求和标准,对促进我国高等职业教育改革进一步向前推进有着重要的现实意义。其次,职业教育标准对职业教育人才培养方案建设、开展校企合作具有重要的导向作用。开展标准对接,对缓解结构性就业矛盾、提升学生就业创业能力具有积极的作用。最后,人才培养与职业教育标准有效对接,是全面提升人才培养质量的关键。专业人才培养与职业教育相关标准间存在着紧密的内在联系,两者的有效对接是提升人才培养质量、职业教育高质量发展的基础要素。

二、国内外研究现状

目前,关于人才培养方案与职业教育标准对接的研究既是热点问题又是难点问题,国内外学者主要从教育与职业标准两者之间的内涵联系、发展模式角度研究较多,也取得了阶段性研究成果。相关研究主要如下:

(一)国外研究现状

国外职业教育与职业标准有效对接的国外典型案例除了有经典的德国“双元制”、澳大利亚的TAFE学院,还有英国的职业资格证书体系。英国职业教育最大的特点是建立了全国统一的职业资格证书体系,英国BTEC的学历教育与英国行业职业标准有机结合,更好地使BTEC教育按照国际化高端技能型人才培养规格实施对学生的培养;美国的“社区学院”职业教育体系,都强调职业教育与职业标准有效对接。

(二)国内研究现状

1.职业教育标准与人才培养方案的内涵研究。国家教学标准与人才培养方案内在联系研究,徐国庆(2017)提出人才培养方案是职业院校根据人才市场需求,在体现国家人才培养总体要求的前提下,依据职业教育国家教学标准及相关文件要求,结合学校办学实际,对人才培养目标与规格、课程体系与实施方案的整体设计与确定,是职业院校实施人才培养过程的基本依据。徐国庆(2019)并提出国家专业教学标准是人才培养方案的上位概念。曹永平(2021)提出国家专业教学标准是指导专业建设和教育教学的纲领性文件,也是人才培养质量评价的重要依据。黄清泉(2022)认为专业教学标准与专业人才培养方案是高职院校开展专业建设重要文件。开展专业建设必须厘清专业教学标准与专业人才培养方案二者制定的依据以及二者之间的联系与区别,才能保证人才培养的质量。

职业技能等级标准与专业教学标准内在联系研究,林夕宝等(2020)认为职业院校专业教学标准和职业技能等级标准的整个融合过程和实践过程要充分顾及主要参与方利益,充分调动各方的主观能动性,发挥他们各自的积极作用。许远(2021)在分析两类职业技能等级证书的改革进展、评价标准和模式等基础上,对国家职业技能标准、职业技能等级标准、专业教学标准等概念及之间的关系进行了梳理,并且提出了职业技能等级标准与国家职业技能标准、专业教学标准和其他相关证书课程标准之间的对接策略。

2.职业院校人才培养方案发展模式研究。不同学校和专业对接的职业标准有所不同,人才培养方案发展模式也不尽相同,张赛(2020)以安庆职业技术学院建筑工程技术专业为例,通过构建基于专业人员职业标准的对应式的课程体系,探索一套图纸进、一套图纸出的教学模式,获得了良好的实践效果。吕良燕(2020)以北京市启动的全市职业院校专业人才培养方案制定的诊断与改进工作为背景,依据国家标准,从培养目标、职业面向与培养规格、课程体系及进程安排、毕业条件、实施保障、制度文件、文本质量、特色创新等八个维度对1104个人才培养方案及相关支撑材料进行了全面分析。曹元军(2022)结合泰州职业技术学院推动产教融合从理念走向制度供给落地的实际举措,分析了高职产业学院“专业、产业、就业、职业和创业”五业横向贯通人才培养模式的现实基础、学理逻辑及其长效机制的建构。

3.人才培养方案与职业标准的对接研究。当前,已有的人才培养方案与职业标准的对接研究相对较少。朱涛等(2016)提出以人才培养方案为依据,将课程体系、教学内容、教学活动、课程改革、教材建设等诸多环节与职业标准的对接落到实处,才能有效促进高职学生的岗位职业技能培养。傅建钢(2018)提出专业建设的关键环节在于专业标准的开发,确立了“职业能力→课程设置→课程内容→教学实施”前后衔接的高职专业标准开发技术路线,从确立具有教学可操作性的人才培养目标,到遵循职业教育特点设置课程,再到对课程内容作教学化处理,从而完成高职专业标准的开发。刘永亮等(2021)提出加强对接管理机制建设,着力强化职业技能等级标准与职业标准和教学标准的对接,对提高X证书的含金量和认可度、加快推进书证融通以及构建职业教育国家标准体系、建设终身学习型社会和技能型社会具有重要的意义。

从总体上看,人才培养方案制订与职业标准有效对接研究还存在很多不足,大部分学者仅从经验层面对相关问题进行了分析与总结,尚未构建出整体的理论研究框架,所提出具有实际操作意义的对策与建议还很匮乏。

三、职业院校人才培养方案与职业标准对接的问题分析

(一)职业教育各类标准理解不透彻的问题

职业院校在制定人才培养方案的同时,越来越重视与国家职业标准、教学标准、职业技能等级标准的对接。但是许多课程开发者并没有真正地理解职业教育相关标准与课程标准二者之间的区别,认为职业教育各类标准就是职业教育的课程标准,没有做深入地分析,导致人才培养方案的制定出现偏差,使职业教育人才培养目标与职业教育标准对接不紧密。

(二)如何通过对接标准确定人才培养目标的问题

职业院校在人才培养目标的制订中如何融入国家职业标准、教学标准、职业技能等级标准,如何厘清它们之间的内涵、关系与定位,实现专业人才培养层级与职业标准相对应,实现多种职业标准之间的交叉互融,是做好职业院校人才培养方案与职业教育各类标准有效对接的重要前提。

(三)职业院校人才培养方案与职业教育标准对接效果不理想的问题

职业院校课程内容与职业标准对接效果不理想的问题,究其最主要的原因还是在于政府、市场、企业与学校缺乏互通,职业院校的课程内容的设置与社会职业的要求还是有一定的差距。如何缩小学校人才培养与用人单位的差距,实现与地方区域经济协同发展,如何通过推动以标准为引领的人才培养方案改革和实践,实现职业教育高质量发展,成为当前急需着力解决的重要问题。

四、探索在标准框架下职教人才培养方案建设的有效实践路径

(一)创新多元协同发展机制,修订人才培养目标,促成有效对接

“产教融合、多元协同”是深化职业教育教学改革,提升职业教育人才培养质量的基本方向和思路。职业院校在修订人才培养方案目标时,要面向行业主管部门、企业、高职院校、毕业学生进行充分实地或在线调研,掌握和了解我国职业院校和相关企业在人才培养、组织管理、课程建设、经费监管机制、企业用人需求等方面的实际情况,总结优势和不足;以科研为依托,借鉴国内外成功的案例,将人才培养方案与国家职业标准、教学标准、职业技能等级标准较好地糅合起来,通过人培标准化,实现校企深度融合。

职业院校在修订人才培养方案目标时,要体现学校与企业携手共建,促使企业有效参与职业院校人才培养全过程,促成将企业标准、岗位标准等方面的理念与要求贯穿教学全过程,使得职业院校所培养人才与企业岗位相适配,充分保证职业教育人才培养服务企业发展。

(二)紧密对接职业标准,调整课程体系,支撑有效对接

专业人才培养方案是职业院校人才培养的纲领性文件,是对人才培养方式的总体设计,而课程体系则是人才培养方案中的核心内容。在制订人才培养方案过程中要以岗位群等相关职业标准为落脚点,以人才培养目标为引导,紧密对接市场、行业、企业和岗位需求,对接实际工作框架,以典型工作任务为载体,完善课程设计,优化整合课程内容,调整其为符合职业院校学生认知规律的课程体系,支撑专业人才培养方案与职业标准的有效对接。

关于职业院校课程体系与职业标准匹配度有效性测评,可以采用问卷调查、实地调研等方式,教师及学生可以到企业参观,与企业的工作人员座谈,教师能够明确企业对高职专业人才的质量要求,了解对人才要求的核心职业能力,以及哪些工作岗位缺乏人才。

(三)注重师资建设,改进教学内容,实施有效对接

在人才培养方案制订中如何体现精良的师资团队,也需要将师资建设与职业相关标准实施有效对接,才能迫切解决众多老大难的师资队伍建设问题,如教师队伍中企业教师缺乏,专业教师实践能力不足的问题;企业兼职教师职责和参与人才培养的方式、方法不明确的问题;过分强调师资团队的学历和职称结构,忽视了企业兼职教师的专业技能水平的问题;企业兼职教师课堂教学能力亟待提高的问题。

因此,在人才培养方案制定过程中,不应将关注点只放在教学内容的调整、课程课时的增删等方面,应着眼于课程如何优化,如何选择更优更新的教学内容,如何将熟悉职业标准、岗位工作规范的企业技术能手参与到教学过程中,如何将新标准、新工艺、新技术和新成果引入教学内容,促进先进技术与教学的深度融合。

(四)完善评价体系,探索“岗课赛证”人才培养模式,保证有效对接

积极探索“岗课赛证—多元融合”人才培养模式的基本内涵,包括:将职业标准纳入专业人才培养评价体系,实施以国家职业资格标准为导向,以岗位作为人才培养方案的升级方向和教学指向,以竞赛作为课程项目化教学组织载体和形式,以学历证书与职业资格证书“双证融通”作为课程建设依据和标准,引入企业最新的岗位需求、竞赛规程和职业标准,实现课程升级与岗位需求的高度契合,通过岗位—课程—竞赛—证书四要素相互配合,剖析现有人才培养方案中课程设置与职业标准相脱节的部分,提取教育部关于职业院校教学标准的要素模块,在人才培养方案中强化岗课赛证互通互融,有效提升人才培养方案实施的深度和效度,保证人才培养方案与职业标准的有效对接。

五、总结

人才培养方案,是对人才培养方式、培养途径、培养过程的总体设计,为适应新形势下社会发展对人才的新需求,深化产教融合、校企合作,推动企业深度参与协同育人,拓宽学生就业渠道,职业院校在人才培养方案制订过程中要积极推进专业课程体系、课程内容与职业标准相对接,积极推进师资团队建设与职业标准像对接,通过完善人才培养评价体系、探索“岗课赛证”人才培养模式等实践路径,助力全面提高职业院校人才培养质量,为培养适应区域经济发展、企业需要的高技术技能复合型人才添砖加瓦。

参考文献:

[1]徐国庆.国家专业教学标准与学校人才培养方案[J].职教论坛,201730):1.

[2]徐国庆.国家专业教学标准建设是实现职业教育现代化的基础[J].中国职业技术教育,201907):62-66.

[3]曹永平.国家标准框架下职业教育人才培养方案的研究[J].天津科技,20214803):60-62.

[4]林夕宝,余景波,刘美云.1+X证书制度下高职专业教学标准与职业技能等级标准融合探究[J].职业教育研究,202001):4-11.

[5]刘永亮,何奇彦.职业技能等级标准对接职业标准、教学标准的路径思考[J].中国职业技术教育,202129):54-59.

[6]朱涛,范柏超,周天沛.对接职业标准的高职人才培养方案改革与实践[J].价值工程,20163510):35-36.

(作者:湖南商务职业技术学院副教授 倪莹莹)

 
数字化背景下高职院校智慧课堂建构探析

摘要:智慧课堂是高职院校开展职业教育的新场域。高职院校智慧课堂不是数字技术简单地嵌入课堂教学,而是在完成培养高素质技术技能人才育人目标的课堂中与教学系统深度地融合,具有运用智慧技术、突出智慧教学、培养智慧人才三方面的特征。针对目前高职院校智慧课堂建构面临的条件、认知、技术伦理三重困境,高职院校应坚持以问题为导向,因地制宜推进智慧课堂环境系统升级、数智融合推动智慧课堂教学模式变革、循序渐进提升教师和管理者数字素养水平、顺势而为完善数据应用和安全防范体系、多维一体构筑智慧课堂教学生态系统。

关键词:数字化,高职院校,智慧课堂

[基金项目]本文系2021年浙江省社科规划“高校思想政治工作”专项课题“高校思政理论课‘两线教学’融合模式构建研究”的阶段性研究成果。(项目编号:21GXSZ059YB,项目主持人:熊蕾)

近年来,随着大数据、人工智能、虚拟现实等数字技术与教学的不断融合,数字驱动课堂教学变革已成为我国推进新一轮课程改革和教学改革的突破口。党的二十大报告首次提出“推进教育数字化”的要求。20235月,习近平总书记在中共中央政治局第五次集体学习时强调“教育数字化是我国开辟教育发展新赛道和塑造教育发展新优势的重要突破口”。课堂是教育数字化的主战场。《教育部2022年工作要点》明确提出“探索大中小学智慧教室和智慧课堂建设”。由此,在数字化背景下,利用现实可供的数字技术,探寻高职院校智慧课堂的未来图景,同时积极应对智慧课堂建构发展进程中的各种风险和挑战,正确把握数字技术与高等职业教育二者结合的程度、力度和效率,对推进高职院校智慧课堂建构具有重要的现实意义。

一、高职院校智慧课堂及其特点

基于信息技术的智慧课堂源于2008IBM公司“智慧地球”的观点及概念。随着智能技术及其应用实践不断进入教育领域,智慧课堂应运而生。智慧课堂技术应用经历了“技术平移应用—技术融合应用—技术创新应用”三个层次,智能技术与教学经历了从“整合”到“融合”再到“重构”的递进式发展。目前,研究者对智慧课堂的定义尚未形成统一的认识,学界主要从教育学、技术学、生态学等视角进行研究与诠释。从教育学视角,智慧课堂是以育人为本为宗旨,其本质是一种追求创造性与智慧性的教学[1],实现转识为智的场域;从技术学视角,智慧课堂就是促进学生转识成智、智慧发展的课堂,利用现代信息技术打造的智能化、高效的课堂,智慧具有智能化、个性化、数字化等特征[2];从生态学视角,智慧课堂是通过技术与教学的系统性深度融合,构筑“转识成智+智能高效”的课堂生态[3]。通过梳理相关文献资料发现,“以学生为中心”“技术赋能”“转识成智”是对智慧课堂的共识。

高职院校智慧课堂是以育人为宗旨,以学生发展为主线,以追求学生的智慧发展为指向,将智慧课堂中教师、学生与技术有机结合,实现职业教育课堂的“智慧”,进而生成“人的智慧”[4]。高职院校智慧课堂不是数字技术简单地嵌入课堂教学,而是在完成培养高素质技术技能人才育人目标的课堂中与教学系统深度地融合,使传统课堂在教学理念、教学模式、教学场域等方面发生系统性变革,实现对学生职业能力培养、职业价值塑造、职业素质养成的“德技融合”目标。

高职院校智慧课堂的特征具体表现在三个方面:一是运用智慧技术。智慧课堂是利用数字技术构建“线上+线下、现实+虚拟、课内+课外”智慧课堂环境,实现“师—机—生”多要素间的良性互动,是“智能+高效”的课堂。二是突出智慧教学。坚持“主导与主体相结合”的理念,教师既是智慧课堂教学的组织者,又是帮助学生自主建构的引导者;学生既是智慧课堂的建构者,也是课堂教学的主体。教师在智慧课堂教学过程中,激发学生自主学习、乐于学习的动机,主动地转知识为技能,化技能为智慧。三是培养智慧人才。高职院校智慧课堂致力于培养智慧型高素质技术技能人才,依托数字技术开展教学,培养其创新思维、批判性思维、解决问题的能力以及终身学习的习惯,实现全面提升学生核心素养的目的。

二、高职院校智慧课堂建构的现实梗阻

(一)条件困境:智慧课堂所需的“软硬件”支持存在不足

1.资金、技术等投入不足,智慧课堂的“硬件”基础设施建设陷入困境。一是终端设备相对滞后,已建成的智慧教室的设备仅仅是将“黑板+粉笔”变成了“屏幕+投影”。二是硬件设备标准不统一、接口技术参数不齐,各地、各区域、各个平台信息数据分散,无法有效整合,传递效率低下,不能实现在课堂各要素、各环节之间进行有效流通。三是数字技术与智慧课堂融合深度不够,数字技术功能应用与课堂教学剥离,在高职院校智慧课堂中的应用并不多见。

2.忽视教学逻辑和师生需求,在资源建设、软件应用、系统管理等“软件”基础设施建设方面也存在短板。一是由于产品与使用者之间的隔阂使得智慧课堂成为“摆设”。智慧课堂普遍由商业公司建设,因其缺乏相关教育专业背景,所提供的智慧课堂建设方案更偏重硬件开发,追求技术功能,忽视了教学逻辑和师生需求,导致技术供给与教学需求之间出现矛盾。二是教学软件操作系统复杂,稳定性较差,教师需要花费大量时间研究如何使用,而且还有很多技术功能用不上,这使得智慧课堂处于“建而不用”的尴尬境地。三是资源建设和管理服务信息系统智能化水平不足。一些已建成的智慧课堂,资源和管理服务系统没有得到持续有效的维护,导致资源和服务系统混乱,对资源信息缺乏智能化的分类和标记,存在大量重复资源、垃圾数据等诸多问题。

(二)认识困境:教师与管理者对智慧课堂存在认知偏差

1.教师对“技术”和“智慧”的认识偏差。一是对“技术”的认识偏差。主要表现为“技术恐惧”或是“技术依赖”。技术恐惧是指由于人的主观因素和技术本身的特征造成人在使用技术时产生的排斥与恐惧的情绪[5]。教师在智慧课堂教学过程中,缺乏对数字技术的正确认识,容易做出“数据依赖”的非理性判断,导致认知偏差。这种偏差又引发教师产生恐惧意象。教师认为,将面临因数字技术或被替代的生存危机,而产生生存性恐惧,进而排斥数字技术手段;或担心自身知识能力储备不足无法适应数字时代要求,产生能力性恐惧,排斥将数字技术融入课堂教学之中。二是对“智慧”的认识偏差。对“数字”与“智慧”概念理解混淆,将“数字”等同于“智慧”。课堂中使用数字技术就被冠以“智慧”之名。智慧源于人的大脑,而非技术本身。数字技术仅仅是教学工具,只有通过教师恰当地选择并合理地运用,才能激发“智慧”真正地生成。

2.管理者对智慧课堂存在认知偏差。一是对“技术和人”价值的认识偏差。部分管理者以“技术为先”,认为技术支持和保障才是智慧课堂建构的关键因素,忽视“人”的因素。只注重设备技术等管理和维护,忽视对教师、管理人员的培养。这种“唯技术”显然失之偏颇。二是管理者对智慧课堂缺乏系统思维和全局意识。对智慧课堂缺乏顶层设计和规划,未树立常态化的管理理念。部分管理者认为,智慧课堂的建构就是智慧教室的建设,智慧教室投入使用就意味着智慧课堂建构完成。这些认知偏差,凸显了管理者数字化领导力、数字化管理能力不足,智慧课堂的持续性建设难以得到保障。

(三)技术伦理困境:数据应用与安全风险防范不完善

1.数据依赖导致数据失实。智慧课堂建构中生成了惯性思维,智慧课堂的建构必须以大量数据为基础。但是,对数据本身的可信度又缺乏研究。面对海量的数据,数字技术无法进行逐一识别和验证,大量未经核实的数据被教师用于智慧课堂的教学决策。这种数据依赖不可避免地会导致部分数据失实,教师也就无法获取真实有效的学情数据,无法实施有效的精准教学。

2.数字技术的使用把教师推向了工具化的边缘。数据在帮助教师实现对学生需求精准把握的同时,也会造成教师的技术惯性,让教师局限于操作化而失去对原因分析的兴趣。这在某种程度上弱化了教师在智慧课堂教学中的主导地位和作用。同时,智慧课堂“以学生为主体”的理念难以落实。教师在智慧课堂开展教学过程中不时地推送数据,会使学生习惯于碎片化、可视化的思维模式,阻碍学生形成独立、理性、思辨的高阶思维,这与智慧课堂追求学生“转识成智”的指向背道而驰。

3.师生信息面临透明化的风险,个人隐私容易泄露。智慧课堂教学中,需要采集大量学生的学习数据,包括课堂表现、学习行为、兴趣爱好等。但学习数据采集过程中未严格注意边界,存在过度收集的问题,对学生的个人隐私产生侵犯。智慧课堂借助多种智能设备采集、整理和分析学生数据,这种基于多模态的数据分析,可能导致学生的家庭状况、健康状况、生活方式等隐私“透明化”。智慧课堂数据的存储和分析大多是通过第三方服务供应商提供服务,部分提供商的安全措施不到位或存在漏洞,黑客可利用这些漏洞获取师生信息;同时,也存在内部人员滥用数据的情况,导致师生隐私泄露。

三、高职院校智慧课堂建构的优化策略

(一)因地制宜推进智慧课堂环境系统升级

1.改造升级基础设施。为智慧课堂基础设施架构由“云—端”向“云—脑—端”迭代升级提供环境支撑。一是搭建智慧教学云平台。基于互联网平台,将信息技术与教学融合,服务于教学,主要提供网络学习空间及在线学习和数字资源服务。二是构建智慧教室“智能大脑”。智慧教室的“智能大脑”是一个核心组件,它集成了先进的人工智能技术和大数据分析,为教学活动提供智能化的支持和辅助。“智能大脑”具有智能控制、实时监控与分析、教学辅助和远程管理等功能,可以对教室内的各种设备和系统进行智能控制,优化教学环境;同时,还可以实时分析学生的学习情况和表现,为教师提供精准的教学反馈。三是打造智慧教学终端。引入集本地无感扩音、直播授课、物联管控、智能录课等教学设备,实现录播直播、同步课堂、多路视频流自助、多场景个性化演练等教学功能。借助数字孪生技术、全息影像技术等,实现教学空间、工作场所和虚拟场景互联互通。

2.搭建资源共享平台。一是在资源建设层次结构和功能方面,根据“专业—课程—任务”和“职业—岗位—技能”的双重维度,构建系统化资源层级体系[6];同时,利用数字技术优势,统一系统标准,对数据资源进行标识与分类,提高数据资源的有效性。二是在资源集约化建设和管理方面,通过校企合作、产教融合共建共享数字化资源,突破时空的限制,促进资源在更大范围内流转,实现资源的持续采集与动态更新,促成资源共建共享。三是在资源内容和提供方式方面,要丰富资源内容,使其涵盖各个学科领域。开发类型多样的数字化教学资源,包括文本类、图形(图像)类、音频类等,满足各种教学活动的需要;合理运用视频类、动画类、虚拟仿真类等资源,以富媒体的形式呈现,提高学生的学习兴趣和参与度;基于大数据的算法功能,实现学习资源和学生需求精准匹配,向学生推荐个性化学习资源。

3.优化教学服务系统。服务体系是智慧课堂有序运行的重要技术支撑,为智慧课堂教学活动开展提供教学工具、数据服务和评价管理服务。一是提供备课服务、授课服务和学习服务。备课服务是为教师提供学情分析、资源加工、教学预设和协同备课等服务;授课服务包括创设情境、开展教学互动、讲授支持等;学习服务是为学生提供学习资源、学习辅导与指导、学习评估与反馈等服务。二是为师生提供数据统计、教学分析、学习分析和教学决策等服务。三是提供教学评价、质量管控、班级管理等服务。四是组织教师与研发人员以产教研协同的方式共同研发服务系统,对智慧课堂服务系统进行整合和优化,注重用户体验,确保教学服务系统界面友好、操作便捷;同时,提供详细的操作指南和在线客服支持,帮助用户快速上手并解决使用中遇到的问题。

(二)数智融合推动智慧课堂教学模式变革

1.重树教学理念。智慧课堂重树“以学生为中心”教学理念,实现“以学定教”和“因材施教”。一是强调“以学定教”教学理念。教师借助数字平台收集学生的学习数据,通过大数据分析识别出学生的学习风格、能力水平和兴趣偏好。基于对学生的精准分析,教师设计并制订教学方案,包括教学内容、学习资源、学习路径等;借助数字技术实时跟踪学生的学习进度和表现,如问题回答的正确率、课堂参与度等,并根据这些反馈及时调整教学策略,提高课堂教学效果。二是注重“因材施教”教学理念。智慧课堂要求尊重每个学生的个体差异。教师要为学生提供丰富多样的学习资源和个性化的学习支持,以满足不同学生的学习需求;借助数字技术,了解学生的学习情况和能力差异,采用多样化的教学方式,以适应不同学生的学习风格和习惯;借助数字平台,与学生进行一对一的交流,解答学生的疑问,提供个性化的辅导。

2.重塑教学流程。数字技术与课堂教学的融合,改变了教学结构,重塑了教学流程,形成了教学预设—创设情境—合作探究—开放拓展—评价反思的教学闭环。一是教学预设。课前教师要根据教学目标,利用数字技术对学生进行精准化学情诊断、情感态度识别、知识状态分析和学科能力追踪等进行教学设计。二是创设情境。教师要借助虚拟现实技术、数字孪生技术等创设沉浸体验式教学情境,连接校企行,实现校内校外、线上线下、虚拟现实之间的有序切换。教师边讲授边演示,学生边听边问边练,实现教学做统一。三是合作探究。教师要借助数字技术进行多维课堂互动,实现师生、生生、人机之间的互动交流、讨论和协作。四是开放拓展。教师要利用软硬件资源,营造泛在教学环境,学生在这种环境中能够随时随地进行学习和交流;学生借助数字平台进行行业适应训练和应用迁移练习;加强与企业深度合作,推送行业相关拓展资源,开展深度学习,促进学生以高阶思维和问题解决能力为核心的智慧能力发展。五是评价反思。教师要利用数字平台大数据形成学习报告,实时掌握学生学习情况,精准研判教学情况,及时调整教学策略,实施个性化指导,做到因材施教;对学生的课堂表现、作业质量、考试成绩、实训实习等进行数据采集和智能分析,最终形成综合性评价。

3.重构评价体系。智慧课堂教学评价不仅关注教的评价,更注重学的反馈。以数字技术为支撑重构课堂教学评价体系,将教与学的过程和结果可视化,实现智慧课堂评价全过程、全方位和全阶段。一是将评价贯穿智慧课堂的全过程。课前,利用大数据对学生学习情况做出评价,并以此作为学情分析的依据;课中,对学生课堂表现、学习效果进行评价,帮助师生及时改进教与学的策略,提高教学实效性;课后,对学生作业和课外拓展学习情况进行评价,实时采集,动态反馈。二是利用数字技术精准检测学生的语言、动作和表情,对学生的学习态度、课堂表现、作业质量、实训情况、协作能力等多方面评价,从不同角度更真实、更全面地反映学生的成长情况。三是借助数字技术采集、储存等功能,建立学生成长电子档案,规避由于简单量化造成的评价失真。将学生各个阶段的学习历程和情况以可视化数据的形式呈现,提升智慧课堂评价的有效性,为学生数字画像提供数据支持。

(三)循序渐进提升教师和管理者数字素养水平

1.提升数字意识。一是提升教师和管理者对数字革命的重视程度。在数字化背景下,教师和管理者必须重视数字革命带来的机遇与挑战,摆正态度,积极主动学习和使用数字技术,在教学过程中尽快熟悉和应用数字技术,做到“看得懂”“跟得上”。二是确立正确的数字技术观。转变教师和管理者将数字技术视为“工具”的观念,将数字技术视为撬动智慧课堂变革的杠杆,形成系统的数字教育理念,实现由“器”到“道”的观念转变[7]。教师和管理者应主动开展教学数字化的实践与探索,将数字技术与课堂教学深度融合。

2.培养数字思维。一是教师和管理者要认识到数字思维不是简单地应用数字思考问题,而是以数字作为生产要素,其具有裂变、可溯址等特征。教师和管理者需要看懂数字背后的数字逻辑,不仅能对数字进行记录、分类、调用,还需要实现对数字的结构化、模块化、智能化的深层次分析。二是教师和管理者在智慧课堂建设过程中要培养从发现教学资源数字化的敏感性、到数据真伪和价值的辨别、再到教学资源和数据的精准开发与利用的能力,进而提升运用数字思维分析问题和解决问题的能力。

3.提升数字能力。一是定期围绕智慧课堂数字化主题对教师和管理者进行数字技术培训。帮助教师和管理者掌握在教学中选择数字化设备、软件、平台的原则和方法,熟练操作使用数字化设备、软件、平台解决常见问题。二是针对不同专业、不同类型、不同年龄层次的教师和管理者,分类分层开展培训,提升数字能力。三是完善教师和管理者数字能力培训的跟踪和反馈环节,建立跟踪机制,定期进行数字能力评估,持续优化培训内容,跟踪了解教师在实际工作中应用数字能力的情况,以便进行后续的指导和支持。四是教师自身也要不断学习,加强数字化意识、数字化知识和数字化能力,形成运用数字技术进行教学设计、教学实施、教学评价的能力。

4.增强数字社会责任。一是优化数字素养培育环境,引导并帮助教师和管理者明确道德修养与行为规范的责任,了解并遵守与数字化活动相关的法律法规和道德伦理规范,包括依法规范上网、合理使用数字产品和服务、维护积极健康的网络环境。在智慧课堂中,教师和管理者需要遵循正当必要、知情同意、目的明确、安全保障的原则,使用数字产品和服务,尊重知识产权,注重学生身心健康。二是培养教师和管理者具备数据安全保护和网络安全防护的能力,做好保护个人信息和隐私、维护数据安全、防护网络安全的工作。在智慧课堂教学中,教师和管理者在收集、储存、使用、传播数据时不仅要注重数据安全维护,还要具备辨别、防范、处置网络风险行为的能力。

(四)顺势而为完善数据应用和安全防范体系

1.规范数据管理与使用。一是搭建数据管理平台。针对智慧课堂目前出现的数据高冗余、低利用的现状,引进数字化信息管理系统,依托区块链等技术搭建以服务师生为中心,运行机制顺畅、技术保障有力、服务管理健全的数据管理平台。二是建立健全规章制度和标准。由教育行政部门牵头,通过规章制度,厘清政府、高校、企业的关系,建立教学数据质量标准和教学数据采集规范标准。通过建立数据资源的标准与规范,实现智慧课堂数据传递的高速率、低延时、广连接、简架构和易扩展。三是改进数据采集方法,整合教学数据采集系统。联通各级各部门对数据进行汇总和分类,转变数据分割的局面,避免“信息孤岛”等现象的产生。同时,对教学数据进行收集、存储、整合、分析等环节进行管理,提高数据质量,实现“管好”数据。

2.正确处理由于数据使用引发的伦理问题。数据具有其时代价值的一面,也有其自身无法避免的缺陷,要“一分为二”地认识数据。从“教学决策数据化”到“全过程动态学习分析、全方位教学大数据挖掘分析”,数据促进了智慧课堂的生成和发展。但是,数据存在算法歧视的风险。因为数据的算法是基于教师的预设,数据的生成是从智慧课堂教学过程中抽象出来,以数据模型的方式进行客观描述,这使得数据的客观性受到一定的影响。因此,在对待“数据”上,既不能“一边倒”地沉迷,也不能“一刀切”地排斥。同时,在智慧课堂中,教学互动是具有情感性的,因此,要在数据理性基础上融合感性认识,实现数据理性与感性认识的“双轮驱动”。数据赋能不仅不能代替人,而且要以人的发展为最终目的。数据要渗透人的思想、意志和情感等,蕴含对人的终极关怀,强调从现实的、感性的人出发,把人的理想、信仰和价值融入数据。

3.制定保障师生数据安全的伦理规约。数据应用的失范,限制了智慧课堂的长期发展。需要从价值定位和数据确权两个方面为智慧课堂数据安全提供内生规约与外在保障,以确保智慧数据的隐私安全。数据的价值在于“洞察”,即帮助教师对学生进行因材施教和个性化学习。在数据采集、分析及储存过程中应以此作为价值追求,并将隐私保护作为伦理“底线”来保障师生隐私安全。同时,制定数据收集与使用规范制度,保障师生的隐私权、知情权。例如,明确规定在采集、存储、访问、提取数据时,要避免个人敏感信息;数据传递和存储进行加密处理,并对敏感信息进行智能清除,避免隐私信息意外泄漏;数据使用需要经过师生的同意,并保障其知情权,对信息进行有效保护;规定定期清除数据平台上的师生个人数据,避免数据滥用持续存在。

(五)多维一体构筑智慧课堂教学生态系统

1.教学环境一体化建设。一是制定统一的设备标准。由政府、教育部门和行业协会等联合制定智慧课堂硬件设备的行业标准,明确设备的性能、功能、接口等方面的要求,确保不同厂商生产的设备能够相互兼容。二是依靠校企合作、产教融合,共同研发硬件设备、软件系统和数据平台。在硬件和软件系统建设的基础上,实现软硬件的深度融合和一体化管理,包括确保硬件设备与软件系统的兼容性、稳定性和易用性,实现硬件与软件的协同工作,共同支撑智慧课堂的教学活动。三是不断更新和完善教学环境一体化建设。定期对硬件设备进行维护和升级,确保设备性能的稳定性;对软件系统进行持续优化和升级,满足新的教学需求和技术标准。

2.教学运行一体化实施。一是线上线下教学一体化。智慧课堂教学运行需要实现线上线下“跨场域”融合。线上具有自主开放、远程交互、获取便捷、随时随地实施等优势,线下具有情感交流、实时互动、沉浸体验等特点,需要系统设计和统筹安排,充分发挥线上线下教学方式各自的优势。二是课内课外学习一体化。智慧课堂作为一个动态开放的生态系统[8],涉及校内外,涵盖课前—课中—课后等各个教学环节和场景,需要系统设计、统筹安排,营造一个泛在学习空间,形成智慧课堂全过程。三是实景虚拟教学一体化。虚实交融是智慧课堂的显著特征。智慧课堂利用虚拟现实、混合现实、增强现实技术,为学生提供直观、可视、情景化的高仿真学习环境,同时将虚拟现实、混合现实、增强现实技术与人工智能技术相互融合,实现虚拟课堂、虚拟实验室等场所中的智能化交互,打造沉浸式、个性化、情景化学习空间。数字孪生、虚拟现实、大数据、人工智能等技术与课堂教学融合,助力打造从“知识认识—教学演习—探究互动—仿真实训”全链条教学运行。

3.教学主体一体化教学。一是构建智慧课堂教学共同体。发挥数字技术“连接性”的优势,跨时空、跨行业、跨领域、跨学科组建教学共同体,统筹教学力量。通过校、地、企之间师资“一体化”建设,产生协同效应。二是打造数字教育学习共同体。通过组织教师与研发人员、相关专家围绕智慧课堂线上线下融合的教学环境、互动式课堂的教学活动以及沉浸式、体验式、精准个性化等智慧教育模式等进行研发,构建数字教育学习集群,建立数字化教研平台,统筹校内外数字资源,组建教研团队,开展多样化的数字化教研活动。数字教育学习共同体以数字化技术和平台为支撑,通过共享资源、协作学习、互动交流等方式,促进成员之间的资源共享和数字教研能力提升。三是实施“人师+机师”一体教学。“人师+机师”一体教学,也被称为人机双师模式,是一种结合真人教师和人工智能教学系统的教学方法。在这种模式中,真人教师和人工智能教师以系统数据为连接点,共同参与到学生的学习过程中,各自发挥其独特优势。真人教师主要承担实时介入学生学习过程的任务,如与学生进行直接的互动,提供个性化的指导和反馈。人工智能教师需要依托人工智能教学系统,通过大数据分析和人工智能技术,精确地评估学生的学习水平,为学生推荐合适的学习资源和练习题目,从而提高学习效率。“人师+机师”一体教学使得教学更加人性化,提供的帮助更具针对性。

参考文献:

[1]吴晓静,傅岩.智慧课堂教学的基本理念[J].教育探索,20099):11-13.

[2]张鹏君.信息技术时代智慧课堂的实践逻辑与建构[J].苏州大学学报(教育科学版),20201):18-24.

[3][8]刘邦奇.智慧课堂生态发展:理念、体系构成及实践范式——基于技术赋能的智慧课堂理论与实践十年探索[J].中国电化教育,202210):72-78.

[4]曾欢,朱德全.新技术时代职业教育智慧课堂建设的逻辑框架[J].中国电化教育,20192):6-13.

[5]赵慧臣,李皖豫,李琳,等.教育信息化进程中教师技术恐惧的产生、原因与对策[J].数字教育,202283):10-18.

[6]李雪,滕达.信息化2.0时代高职院校智慧教育服务生态体系构建[J].教育与职业,202211):28-34.

[7]熊烨.高校教师数字能力影响因素与提升路径——基于扎根理论的探索性研究[J].阅江学刊,2023155):124-134+172-173.

(作者:杭州科技职业技术学院副教授 熊蕾)

 
   
德国职业教育的特点及其启示

在国际上,德国职业教育一直被公认为是一种成功的模式,也被誉为德国第二次世界大战后经济腾飞的秘密武器。德国职业教育包括职业准备教育、职前教育和职业继续教育,其主体是职前教育,属于12年制义务教育的高中阶段,其中最主要的形式是双元制(除非特别说明,本文中的职业教育主要指职前教育)。按照文教主权原则,德国各州的教育体系略有不同,但是,没有本质上的差别。

一、职业教育体系与教育机构

德国职业教育由双元制职业教育和多种类型的职业学校教育组成。年轻人完成最少9年义务教育后,除非直接就读大学,否则都必须接受一种形式的职业教育,直到18岁。

(一)双元制职业教育及其特点

双元制是德国职业教育体系中最重要的组成部分,它培养的学生约占中等职业教育学生总数的70%。双元制的发展与行会有密切的联系。1845年《普鲁士工商业管理条例》颁布,德国开始复兴学徒制;1969年德国《联邦职业教育法》颁布实施,标志着双元制的成熟和地位的巩固。

双元制是学徒培训与职业学校教育相结合、企业与学校分工协作(以企业为主)、理论与实践紧密结合的一种现代学徒制度。学习者(培训生)与企业签订培训合同,以学徒身份在企业接受实践培训,同时以学生身份在职业学校学习专业理论和普通文化课。学制按不同专业(被称为教育职业)分为23.5年。双元制的双元特性体现在以下方面。其一,有两类法律基础:企业按照《职业教育法》的规定与学徒签订培训合同并开展培训;职业学校遵循各州公法如《学校法》等的规定。其二,有两种经费渠道:学徒生活津贴等企业培训费用由企业承担;职业学校经费由州政府支付。其三,有两种教学文件:企业培训按照全国统一的《职业教育条例》进行,职业学校教学遵循各州文教部长联席会制定的《框架教学计划》,它们在内容上相互协调。其四,有双重身份:学习者同时为企业学徒和职校学生。其五,有两个学习场所:企业和职业学校,前者包括生产岗位和专门设置的实训车间。其六,有两类教师:企业实训教师承担企业培训任务;职业学校教师是国家公务员或雇员。在双元制职业教育中,学生2/3的时间在企业以岗位学习的方式进行,这不但减少了教育投入,也使学习更好地与生产实践相结合。除双元制职业教育外,德国还有多种职业教育院校。

(二)中等教育层次的多类型职业学校

就业导向的全日制职业专科学校的学制是13.5年,入学条件为实科中学和主体中学毕业生。职业专科学校的功能是:第一,为没有获得企业培训位置的青年提供为期1年的职业预备教育,其学习经历可计入将来的双元制职业教育中;第二,提供一种国家承认的教育职业的学习,以弥补企业提供培训位置的不足,毕业时颁发类似双元制的职业资格证书;第三,有些职业的资格证书只能在职业专科学校中学习,如学前教育教师和护士等。职业专科学校的学习内容包括专业知识、技能和普通教育课,以及某一专业方向的职业基础教育。

升学导向的职业学校有三种类型。一是职业文理中学。其通常与双元制职业学校或职业专科学校合并设立,学制3年,除普通高中教育外还提供部分技术和商业课程,招收实科中学毕业生或同等学力者,毕业后获得普通高等学校入学资格。二是专科高级中学。专科高级中学学制2年,招收实科中学毕业生,提供就读应用科学大学所需的普通教育和职业教育,学生毕业后可进入应用科学大学,课程包括普通教育、专业理论和专业实践课程。三是职业高级中学。为期2年的全日制教育包括普通教育和专业理论教育,入学条件为中等教育毕业且接受过至少2年职业教育或具有5年以上相关工作经验,学生毕业时获得针对特定专业的普通高校入学资格。

(三)高等教育层次的应用型大学和职业院校

在中国被作为高职院校样板的应用科学大学,在德国并不属于职业教育,而是应用型高等学校,其前身为高等专科大学。为便于国际交流,此类大学从1998年开始统一使用University of Applied Sciences的英文称谓。

应用科学大学是20世纪60年代末高等教育大众化的产物,由工程师学校、经济高级专科学校转型而来,主要培养应用型技术或管理人才。此类学校学制34年,招收专科高级中学毕业生,或文理中学高中毕业且具备一定与申请专业一致的企业实践经验,毕业时授予学士和硕士学位。应用科学大学的实践教学占比较大,有12个与理论教学相关的实践学期,毕业论文选题也源自企业实践。其聘任的教授除了要求博士学位之外,还要有5年以上实际工作经验,其中至少有3年在学校之外的企业或其他机构的经验。学校重视校企合作,邀请企业参与学校教学、科研和管理,如担任双元制专业的培训伙伴等。应用科学大学学生约占德国全部在校大学生的1/3,其毕业生受到企业的普遍欢迎。德国2/3的工程师和1/2的企业经济师都是应用科学大学培养的。

职业学院是20世纪70年代诞生于巴登-符腾堡州的采用双元制办学模式的应用科学大学,后来推广到多个州。2009年,巴登-符腾堡州所有职业学院合并改制为双元制大学,目前设有9个分校,共有在校学生约34000人。双元制大学的理论教学在大学进行,实践教学在企业或其他社会机构(如政府机构、基金会等)完成,即所谓的双元制伙伴。理论教学和实践教育交替进行,分别为期3个月。新生除了要有普通高校入学资格或特定专业高校入学资格外,还要和双元制伙伴签订为期3年的培训合同。双元制伙伴负责挑选申请人,并根据培训合同向其支付培训津贴。双元制大学学士阶段的学习期限一般为3年,硕士阶段主要面向在职人员。目前,图林根、萨克森等其他州也将其职业学院或部分应用科学大学改制为双元制大学。

(四)继续教育阶段的职业学校

专科学校和师傅学校属于职业继续教育阶段的学校。专科学校(亦称技术员学校)培养中级专门技术人才,全日制学习至少1年,一般不超过3年。入学资格为年满18岁(且不大于40岁),具有普通中学毕业或同等学历,接受过相关专业的双元制职业教育并有2年以上工作经验。学生通过毕业考试后可获得“通过国家统一考试的技术”资格,该证书在欧洲联盟所有国家得到承认。在德国,专科学校属于高层次职业(继续)教育范畴。

师傅学校为大、中型企业培养担任中层及以下部门领导职务的基层管理人才(即工业师傅)或小企业主(手工业师傅)。他们同时从事生产和(或)学徒培养工作,既是生产技术骨干,也可能是学徒培训负责人。师傅学校的入学资格为双元制职业教育毕业,且至少具有本行业3年以上工作经验。根据教学组织方式的不同,师傅学校的学习期限为0.53年。毕业生需参加由行会举办的结业考试,合格者获得师傅头衔,手工业师傅由此也具备独立开业的资格。

二、德国职业教育的启发

德国建立了普通教育和职业教育双轨并行、中高等职业教育与应用科学大学相互补充和沟通、学历教育与职业资格证书相衔接的现代职业教育体系,这对中国职业教育发展有启发意义。

(一)全社会深刻认识职业教育的重要性

德国具有发达的制造业、较强的经济竞争力和低青年失业率(通常为5%左右),职业教育为此做出了巨大贡献。在德国,职业教育得到政府、社会、企业和大众的普遍重视,这与中国鄙视职业教育的社会现实有很大不同。借鉴其成功经验,我们应当在全社会创设更好的社会和文化条件,特别是完善产业工人的劳动保障制度等配套政策,建立尊重劳动和实践性职业的社会风尚,为职业教育高质量发展提供良好的外部环境。

(二)建立完整合理的职业教育制度体系

制度经济学把职业教育解释为技能形成过程,涉及职业教育的承担主体、技能标准以及教育制度与其他社会经济制度的关联方式。德国是集体主义技能形成体系的代表,其特点是:国家干预和市场调节相结合,国家和企业共同分担经费;国家立法授权行业组织参与职教管理,较好地协调教育和就业体系的关系,降低青年失业率;企业参与制定全国统一的人才培养标准,较好地反映了企业的需求[1]。集体主义技能形成体系通过跨部门合作,能更好地平衡利益相关者的权利和责任,同时给学习者、企业和社会带来收益,是更实用有效和针对性强的职业教育途径,这对中国当前产教融合制度的创新发展有重要的启发。

(三)促进中国特色学徒制的建设

德国双元制是世界上规模最大、最为典型的现代学徒制,它与多种类型的学校教育结合,为年轻人提供了多种成长道路,不但使学徒制与学校教育具有相同的社会地位,而且通过建立人才成长“立交桥”实现职业教育从终结性教育到终身教育的转变。健全的法律法规制度、统一的培养标准和相关机构的统筹,增强了学徒培养的规范性,保证其低成本和高质量的人才培养功能。目前,中国新修订的《职业教育法》把中国特色学徒制建设纳入法治轨道,可借鉴德国经验进行更完善的制度设计,通过更好满足企业对职教投入与产出效益平衡的需求,保证学徒制的长期和可持续发展。

(四)确保高等职业教育独特的教育类型

德国高等教育质量评估机制和管理方式明确将应用科学大学和综合性大学区分开来,通过“不同但等值”的分类办学原则,保证应用科学大学和双元制大学独特的办学特色。2020年,德国再次修订的《联邦职业教育法》设置专业学士和硕士等职业教育学位。与通常的高等教育学位不同,专业学位只授予接受过正规职业教育、有企业实践经验的职业继续教育毕业生,且其学位授予机构并非高校,而是行业协会。这种具有同等地位但内容不同的专业学位,把德国职业教育作为一种独特教育类型的理念体现得淋漓尽致,对我们建设高质量职业教育体系具有重要的启发。

(五)重视中等职业教育的基础地位

双元制的核心是校企合作的中等职业教育。德国经验说明,中职学生是一个具有特殊智力倾向的群体,如果适度弱化其不擅长的理论学习,尽早采用学徒制的“做中学”教学方式,可以在相同时间内更有效地培养他们的综合能力和职业素养。正如德国教育家凯兴斯泰纳(Georg Kerschensteiner)所说的,教育的基本路径首先是让学生成为有用的人,有意志和能力去完成工作,因此职业教育是对人的教育的入口。[2]除了语文、数学、外语和政治等传统文化课外,我们建议把针对职业类别的基础课程作为基础教育的组成部分,即同时开展知识导向的普通基础教育和工作导向的职业基础教育,丰富中职学校低年级课程内容,更好地促进学生的全面发展。

(六)符合技术技能人才成长规律

技术技能人才无法通过传统的学校教育培养,工匠有自己独特的成长道路。德国以双元制为代表的职业教育体制符合技术技能人才成长规律,如开展基于工作的学习而不是基于知识的学习,遵循能力发展逻辑而不是学科逻辑,按照工作过程系统化原则而不是学科系统化开展教学。职业学习的过程,是从初学者到专家的能力发展过程,职业学习的本质是学习者基于真实情境在实践共同体中通过合法的边缘性参与并完成社会实践活动的行为[3]。学习者只有在真实工作情境中的学习和实践,才能学会如何利用知识去解决实践中的问题。按照技术技能人才成长规律改变传统的学科教学逻辑,是中国实现产教融合、工学结合,培育德技并修高素质技能劳动者的必由之路。

参考文献:

[1]杨钋.技能形成与区域创新[M].北京:社会科学文献出版社,201016-21.

[2]KerschensteinerG.Berufserziehung im Jugendalter[M]//WehleG.Georg KerschensteinerBerufsbildung und Berufsschule.Paderborn[s.n.]1922130-147.

[3]莱夫,J.,温格,E.情景学习:合法的边缘性参与[M].王文静,译.上海:华东师范大学出版社,200460.

(作者:北京师范大学教育学部教授、博士生导师 赵志群)

 
 

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